【融媒作品选粹】员工“迟到”98次，公司解约合法吗？
《工人日报》（2024年05月16日 05版）
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公司在未明确要求过上班时间，也没有对员工王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下，以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。
法院认定，公司未明确告知考勤制度，也未尽到管理责任，属违法解除，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金和未休年假工资。（本报记者 卢越）
文字整理：付子晴
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