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今年福建省环卫行业开展的集体协商，就工资发放、应急响应调休、能级奖励等议题达成一致，为环卫工人“谈”出更多实惠，同时也增进了企业和职工之间的理解。

“能落地的‘福利’，我举双手赞成。”近日，福建省环卫行业开展了第三次集体协商，职代会结束后，厦门城建市政建设管理有限公司职工蔡月英把有了能级奖励的消息分享给工友们。

据悉，近年来，福建部分环卫企业面临经营困难。此次协商虽然未能实现继续“提薪”的目标，但也增进了企业和职工之间的理解，并在应急响应调休、能级奖励等议题上达成一致。

“工资要按时足额发放”

“6年前，我们行业开展首次集体协商，约定行业最低工资标准按照不低于当地最低工资标准的115%执行；3年前，在第二次行业性集体协商中，最低工资标准被提高到当地最低工资标准的130%；今天，我们希望为环卫工人再争取5%的最低工资增长幅度。”协商过程中，福建省城市市容环境卫生行业工会联合会主席朱连华和6位职工代表向企业方代表提出。

“以福州为例，按照3年前约定的行业最低工资标准，环卫工人最低工资仅为2548元。”职工方代表、泓欣环境集团有限公司财务总监辛俊杰摊开环卫工人的“生活账本”。她强调，行业最低工资标准对应最低工资指导线的比例应上调至135%。

然而，这5%的最低工资增幅却让协商陷入僵局。“当前执行的城市环卫道路清扫保洁指导价是2013年制定的，10多年过去了，这个标准并没有调整。企业收入没有增加，单方面提高工资不合理。”企业方代表、福建翔城科技有限公司总经理郑礼城说。

“我建议行业最低工资标准维持稳定不变，大家共克时艰，行业走出暂时的困难后，工资的议题我们可以再坐下来谈。”企业方首席代表、福建省城市市容环境卫生行业会长寇亮建议。

“对于客观形势，确实应予理解。但我们调研发现，2023年下半年，部分环卫企业缓发工资，这让不少环卫工人难上加难，企业应当做到按时足额发放工资。”朱连华的呼吁得到不少职工代表的附议。

“工资能不能按时足额发放？”在朱连华的追问下，在场的环卫企业负责人表示：“一定按时足额发放。”

关爱参与应急支援职工

“企业对参与台风等应急支援的环卫职工应提供除了法定加班费外的适当补助，他们太辛苦了。”职工方代表、福州红庙岭垃圾焚烧发电有限公司工会主席杨秋芳提出。

“环卫工人确实辛苦。去年台风‘杜苏瑞’登陆福建，我们有职工在泉州参与支援活动，自己在厦门的家却被暴雨淹了。”企业方代表、厦门城建市政建设管理有限公司总经理仇伟说，“企业可以通过安排调休等方式让参与应急响应的环卫工人感受到温暖。”

职工方代表、漳州环境集团有限公司党建人事部经理黄雪嫔补充道，达到退休年龄仍然在岗工作的环卫工人，在参与应急支援期间如果遭受人身意外伤害，无法享受工伤保险保障。她建议企业应当组织职工参与福建工会为环卫行业定制的医疗互助活动。

最终，双方协商确定：环卫职工参与三级应急响应支援工作的，可享受相等时长的调休假，并可获享疗休养、节日慰问、评优评先的优先资格。环卫企业也将组织职工参加工会打造的环卫行业专属医疗互助，做到应报尽报。

奖励职工学技术搞发明

“这次我换位来为职工说几句话。”寇亮主动向职工方代表释放善意。他提议，职工根据企业生产需要参加技能培训并取得相关技能等级证书的，企业应当给予一次性补贴奖励。

“200元～500元，这个一次性奖励标准，大家有没有意见？”企业方有人提出方案。也有职工方代表提议：“除了职业技能证书，诞生在生产一线的小发明、小创造，经企业认定并投入使用后，同样应当给予奖励。”

“我们公司环卫工人用的扫把就是劳模蔡月英发明的，比市场上购买的更轻便、耐用，保洁效率大大提高。”仇伟说，“如果这次的协商结果在职代会上表决通过，回到公司我就给劳模申请奖金。”

在职代会上，福州美佳环保资源开发有限公司机械扫路工赵荣华在代表席中举手“赞成”。同样在代表席中举手“赞成”的还有蓝天佳好智能科技有限公司环卫工人商建文。“工人有工人的困难，企业也有企业的难处。企业有困难还能够拿出补贴、给出奖励，不容易。”商建文坦言，自己依然期待着下一次协商的到来，“希望企业效益好起来，工资也能涨起来。”