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广东省总工会强化顶层设计、构建培育体系，坚持标准化建设、制度化规范、多元化支持、动态化管理，持续推进女职工创新工作室建设，形成“工会引导、企业自主、女职工参与”的工作格局。

“我们要发挥联盟的人才集聚和技术创新优势，助力粤港澳大湾区数字经济发展。”每个季度，全国劳动模范、中国电信广州分公司网络操作维护中心主任邓艳梅都会和粤港澳大湾区创新工作室联盟5G技术分联盟的主要成员开展技术创新座谈交流。

5G技术分联盟成立3年来，开展技术课题攻关近50项，创效近20亿元，开展学习培训活动受益1.2万余人次，荣获集体荣誉162项、个人荣誉285项。这些成绩，得益于广东省总工会强化顶层设计、构建培育体系，使全省女职工创新工作室不断提质、扩容，女性技能人才赋能“产改”的动力越来越强。

“四位一体”拓展阵地

在邓艳梅创新工作室里，“小型研讨区”“交流展示区”“训练模拟区”功能明确，创新讨论不间断，头脑风暴随时上演。

邓艳梅创新工作室成立于2014年，现有35名成员，60%是女职工。“我们坚持全员创新、技术创新、工具创新、服务创新、管理创新、跨界创新，围绕企业发展重点难点进行攻关。”邓艳梅告诉记者，目前工作室累计申报专利31项，获得各类创新奖项40项，为企业节约资金超过3亿元，有27名成员成长为劳动模范、技术创新能手、青年岗位能手、杰出人才等。

为打造女职工创新工作室品牌，广东省总坚持标准化建设、制度化规范、多元化支持、动态化管理的“四位一体”工作模式，坚持有女职工创新工作室领衔人、有创新工作团队、有工作平台、有技术攻关项目和工作制度、有创新成果的“五有”工作标准，持续推进女职工创新工作室建设，形成了“工会引导、企业自主、女职工参与”的工作格局。

目前，广东省已建成省级女职工创新工作室210个，创建各地市、省级产业（系统）女职工创新工作室525个。

激发潜能攻坚克难

“省总注重激发女职工潜能，坚持把女职工创新工作室打造成为传承劳模精神、劳动精神和工匠精神的新平台，解决生产技术难题的攻关站，推动企业技术创新的孵化器。”广东省总工会相关负责人表示。

“工会帮我搭建的技术创新平台，令企业和职工都受益。”广州中植农业发展有限公司董事长兼技术总监钟宗英在工会组织的支持下创建钟宗英创新工作室。工作室优化人才培养机制，开展技术传帮带，组织并参与交流培训、研讨活动，提高工作室成员的技术水平。钟宗英以工作室为依托，带领团队深耕蓝莓种植技术，使蓝莓亩产一再翻倍。同时，她整合资源发展高品质蓝莓种植产业，当起乡村振兴带头人。目前，该公司已在花都区的5个镇20多个村建有蓝莓种植基地，提供5000多个岗位。

像钟宗英这样的案例还有很多。深圳福田供电局刘丽珠创新工作室首创的线损计算及异常锁定模型——“丽珠算法”，上线推广以来，为企业避免约3.3亿元的电量损失；广东农工商职业技术学院邹心遥创新工作室研发的技术应用于甘蔗种植领域，提升了甘蔗含糖量，助力广垦糖业集团公司提升效益1500万元。

组建联盟放大效应

2021年，为充分发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，进一步深化“产改”，广东省总联合香港工联会、澳门工联总会发起成立粤港澳大湾区劳模和工匠人才创新工作室联盟。

这个联盟设有教育医疗、制造业、海事、港口、5G技术等12个分联盟，共吸纳110个创新工作室，促进成员间的资源共享、优势互补，放大示范效应，提升创新成效，让更多女性高技能人才实现自己的价值。

除了邓艳梅外，这些分联盟里还有很多女性领衔人的身影。中山市盈科轴承制造有限公司总工程师王冰牵头制造业分联盟，培养了446名高水平技能人才；广州中医药大学附属医院岭南肿瘤研究所所长林丽珠带领教育医疗分联盟获得多项国家级科研课题，研发多个院内制剂。

此外，2022年起，广东省总给予当年命名和复核通过的广东省女职工创新工作室每家5万元的经费支持。近年来，累计组织省内女职工参加素质提升培训96万人次。目前，全省女性技术工人达到45万人，占全省技术工人的32%。