从基层一线到工会驿站，从工厂车间到新业态领域，职工在哪里，工会宣讲培训就走到哪里……近日，记者从吉林长春职工大学获悉，该校不断创新培训模式，充分发挥工会教育阵地的示范引领作用，以“培训+服务”模式为建设高素质劳动大军贡献力量。

“以前我们只知道起早贪黑、埋头干活，从来没想过工会跟我们有啥关系，通过这种面对面的交流宣讲，我们发现，原来有那么多人关注、关心网约车司机群体。”网约车司机耿福吉感慨道。近日，长春职工大学的老师来到耿福吉和他的工友们身边，详细讲解了《长春市总工会新就业形态工会工作三年行动计划》，这让耿福吉他们对未来充满期待。

针对不同领域、不同行业的劳动者，长春职工大学在让职工群众喜欢听、听得懂、感兴趣上下功夫，不断创新宣讲方式、制定宣讲计划。今年，长春职工大学聚焦新就业形态劳动者群体，在传统课程的基础上特别添加了集体协商策略与技巧、劳动法与劳动合同法基本知识概述、职工职业素养提升等课程。

同时，围绕提升职工素质，长春职工大学按需“送菜”，在专业和课程设计上做了诸多探索和尝试，推出电气自动化技术、机械制造与自动化、形势与政策、计算机原理及应用等专业和课程，努力提高专业设置与产业发展的契合度。

在长春市总工会的指导下，截至目前，该校累计培养3万多名实用型人才；开办近10年的劳模工匠班、产业工人班，更是让更多的一线工人实现能力和学历的双提升。

为更好地发挥工会院校教育阵地作用，今年，长春职工大学组建了青年教师宣讲团，以职工大学师资力量为主体，吸纳上级工会干部、高校党校教师和劳模工匠作为宣讲团辅助力量，打造全方位的师资覆盖体系和课程库，不断满足广大工会干部和职工日益提高的学习需求。

此外，结合长春市总工会2024年度蹲点工作，长春职工大学选派优秀青年教师参与其中，组织青年教师深入县（市）区、开发区，街道办事处、高校、民营企业、基层工会联合会、工会服务站进行公益授课。课程内容包括工会业务、工会十八大精神和年度重点工作任务部署解读，基层单位可以根据自身需求提前“点单”。

“原先的培训学习活动，主要是职工到学校集中听课；现在老师带着‘点单’课程直入基层，太方便了！”长春新区总工会常务副主席王兴说，这种送教下基层活动，理论和实践相结合，不仅节省了大家的培训成本，还能对基层实际工作进行针对性指导。

“目前，长春职工教育网和长春职工教育云平台正在改版完善，未来将为职工打造全时空的‘掌上学堂’，把知识送到一线职工身边，为长春实现全面振兴贡献工会力量。”长春职工大学相关负责人表示。