截至今年3月，中铁四局已有9000余名职工通过企业搭建的职业发展通道，成为技工、技师、技能专家和高级技能专家、首席技能专家。“作为央企，要致力于打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，让职工的成才梦在工地实现。”该局总经理韩永刚说。

据了解，该局承办了2023年安徽省重点工程职工（农民工）盾构操作工和电焊工、接触网工、试验工职业技能竞赛等8次全省产业工人技能竞赛，为安徽省建筑产业工人搭建起成长的平台，同时也让企业重点项目的职工与省内各工种的技术能手同台竞技，充分展示他们出色的技术与良好的精神风貌。

依托企业多个重点项目的攻坚任务，技能大赛、岗位技能比武在工地一线也如火如荼地开展。2023年3月，京雄商高铁黄河特大桥工程大干正酣时，局钢结构建筑公司制造分公司组织举办了第四届焊工技能大赛，来自6家协作队伍的16名焊接工人参加。最年轻的参赛选手吴跃亮得奖后激动地说，“很高兴获奖，但更大的收获是从前辈身上看到和学到的，我也将在追求焊匠之路上继续钻研。”

通过组织举办技能竞赛，一批批能工巧匠成长起来，职工中涌现出“江淮杰出工匠”1人、省级工匠28人、省市级五一劳动奖章128人、省部级技能竞赛状元30人。

为了帮助更多职工找到成才的道路，该局将开办“工人夜校”“工地课堂”“工人书屋”等培训教育阵地纳入基层项目部的日常管理工作中，定期举办心理建设、技能教育、职业健康、安全生产等培训课程。

全国劳模、二公司机械分公司特级技师裴维勇以质朴的语言讲述了他工作和成长的经历，引起了很多职工的共鸣。在互动问答环节，有年轻人向他提出了岗位提升的困惑，裴维勇结合自身经历回答道：“在工作中，我们不仅要从昨天的事情中吸取教训，更要在今天的工作中履职尽责、甘于奉献，未来才能点亮一盏灯、照亮一大片。”像这样的宣讲活动，仅2023年，该局就举办了50余场，覆盖项目近百个。

职工如何给自己的成才梦设定具体目标？该局实施“个性化”“定向式”“定单式”的技能提升活动，广泛开展名师带高徒活动。针对施工现场对电焊工、测量工、钢筋工等技术工种的需求，在项目社区成立职工技能提升培训室600余个，通过入职培训、班前培训和定期培训等形式，提升他们的技术水平。

去年底，三公司天津滨海西站项目部职工技能提升培训室内，刚参加完楼承板施工新工艺技能培训的高志强激动地对指导老师、项目工程部部长邸树文说：“这堂课收获太大了，之前的疑惑全解决了。我的专业技术得到提升，实现梦想的路也更近了一步。”

该局还组建了试验技能、测量技能、焊接技能、机电技能等9个技能大师工作室，积极组织职工开展新技能新工艺研究，加大职工在实践操作中对研究成果的应用，有效发挥技能大师工作室在培养新型产业工人中的平台孵化器作用。技能大师工作室建立以来，围绕施工一线亟待解决的重难点问题，已取得技能革新成果68项，申请专利70项，各类荣誉奖项31项。共开展技术讲座、交流等各类技能培训70余次，培养一线技术骨干300余人。

通过培训，武宜铁路汉川东制梁场的职工罗聚先成为工地上的技术人才。他参与的预制箱梁智能张拉台车的研发，实现了箱梁一键张拉、无人化操作。该项技术不仅节约施工成本，还节省工期40余天。（文良诚）