柳女士是北京市延庆区八达岭镇石峡村的民宿接待人员，接待游客、陪伴游客爬长城、游石峡是她的日常工作。随着村里餐饮住宿产业日益完善，游客也越来越多了，如何更好地宣传长城文化，为游客提供更优质的服务成了柳女士的一大难题。困惑之际，延庆区人力社保局组织的鹊桥培训为她充电赋能。

“我参加了户外运动指导员的培训，帐篷组装、结绳技巧等内容特别有用，我带客人爬山时就可以给他们讲解户外物资、安全防护方面的知识。”柳女士说。这是北京市延庆区在技能培训、人才招聘等领域持续发力，助力村民讲好长城故事，为了让长城沿线村民“吃上生态饭，走上致富路”的一个缩影。

新产业衍生用工新需求

据了解，延庆区鹊桥培训积极联合八达岭镇政府，聚焦“吃、住、行、游”4个方面组织开展适合长城沿线劳动力的各类免费培训。近年来，他们积极服务北京石光长城民宿有限公司、八达岭文旅集团等36家企业，开展长城保护员、长城文化研学游、长城讲解员、民宿管家、户外运动指导员等18个职业工种培训4359人次。

“我们招聘的岗位主要有收银员、咖啡师和民宿管家。节假日来吃饭住宿的游客数量激增，这些工种非常紧缺。”石光长城精品民宿于经理来到延庆区人力资源公共服务中心，提出了需求。

该民宿位于石峡关长城脚下，企业衍生出石光咖啡、石光长城文化书店等新行业，新的产业模块让企业出现新的用工需求。延庆区人力资源公共服务中心安排企业服务专员，采取“线上+线下”相融合的形式助力企业解决用工需求。本年度，石光长城精品民宿已参加区人社局举办的现场招聘活动5次，收到意向简历38份，岗位空缺已得到及时补充。

在长城脚下奉献青春力量

设置乡村振兴协理员岗位是当地为基层输送和培养青年人才的重要举措。延庆区已选聘2452名到农村从事支农工作的应届高校毕业生，其中服务于长城沿线的应届高校毕业生有135名，辛彤就是其中的一员。

毕业于北京城市学院的辛彤来到八达岭镇石峡村已有3年时间，她充分发挥自身专业优势，依托本村生态资源和长城文化资源，协助举办八达岭石峡关谷环长城越野赛等文化活动，在广袤的长城脚下奉献着青春力量。

据悉，为了保障乡村振兴协理员切实在长城沿线村落乡村振兴中发挥作用，延庆区人社局严把“入口关”，选聘素质高、能力强、具有基层情怀的高校毕业生进入协管员队伍。同时结合八达岭乡镇各村发展现状、主导产业特点及资源、地理优势等，将所学专业为旅游管理、信息与计算科学、畜牧等专业的高校毕业生分配到岗。把好“能力关”，组织乡村振兴协理员岗前培训，讲解基层情况、未来发展规划、农村发展现状和面临的种种问题，教育引导大家扎根延庆乡村振兴实践，从学校的“小课堂”走向田间地头的“大课堂”，用实际行动讲好长城故事，弘扬长城精神。

日子可有奔头了

“我就是土生土长的石峡村人，现在在我们村到帮水峪这段公路上打扫卫生，有五险一金，既保护了环境，还能获得稳定收入，日子可有奔头了。”石峡村村民谢东平原是低收入户，2018年被招用为本乡镇的公共设施维护员，从事公路卫生维护工作。

面对想要就近就地就业，且难以通过市场实现就业的城乡就业困难人员，延庆区人社局积极同乡镇街道对接，大力开发公益性岗位进行托底安置。近年来，延庆区人社局与八达岭镇积极对接，开发公共设施维护员、劳动保障协管员、养老助残员等社会公益性岗位。

“每年在举办‘长城脚下过大年’‘中秋拜月’等活动时，我们还需要临时用工五六十人。人社局免费发出岗位信息，我们参加现场招聘会，很快就能找到人手，我们经营更有底气了。”于经理说。