◇如何让子女护理假“敢休能休”

目前，我国多个省份建立了独生子女护理假制度，但缺乏具体的落实和保障政策，实现“应休尽休”还有很长的路要走。

《中国青年报》评论说，企业“不愿休”，是因为会加大企业的用工成本，缺乏给员工放护理假的动力。员工“不敢休”，是因为在较为严峻的就业压力下，员工因怕“扣钱”或“失岗”导致“有假不休”。子女护理假不该成为企业和员工之间的“无效拉扯”，理应得到更多支持。比如，给予用人单位一定的激励和补助措施，增加社会养老资源的供给等。“路虽远，行则将至”，对落实子女护理假的探索要持续。

◇规范公务接待也是为基层减负

近日，有媒体曝光西南某县政府直属部门去年接待超300批次、3600余人次，总费用30万元左右。

《南方日报》评论说，公务接待不可“全盘否定”，亦不能“源源不绝”，必须把握适度原则，少讲些“牌面”、多赢得“脸面”。要坚决整治形式主义、官僚主义，让基层干部从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。必须通过多元化的治理手段，有效缓解基层干部的“接待焦虑”，实现落实公务接待规定与提升公务接待效果的“双赢”。

◇年产生量超30亿吨，疏堵结合管好建筑垃圾

近期，中央生态环境保护督察曝光典型案例，建筑垃圾私拉乱倒问题突出。去年，我国建筑垃圾产生量超过30亿吨，资源化利用率不高，监管层层失守，建筑垃圾脱离监管约束。

《经济日报》评论说，非法处置的建筑垃圾严重影响当地土壤、水体和空气质量，侵蚀生态环境治理成果，危害公众健康。有关地区应进一步细化管理政策，对非法处置建筑垃圾“零容忍”，抓一起罚一起，并且追根溯源，利用科技手段进行全链条管理。治理建筑垃圾非一时之功，相关地区和部门应疏堵结合，通过循环利用提升建筑垃圾利用率，为实现“双碳”目标作出贡献。（嘉湖 整理）