2022年7月，欧某入职某公司，双方未签订劳动合同。2023年6月，双方发生争议，欧某申请劳动仲裁。庭审时，某公司向法院提交入职登记表扫描件，主张该登记表已达到书面劳动合同所需的确定双方权利义务的法律效果。欧某不认可该证据的真实性。经核查，某公司所提交的入职登记表上欧某的署名并非其本人所签。

法院认为，某公司伪造证据的行为不仅侵害了欧某的合法权益，更造成司法资源浪费，妨害人民法院的正常审判活动，故法院依法对其作出罚款决定。（本报记者 周倩）

文字整理：陈骁