近年来，山东省诸城农商银行持续推进“以员工为中心”的管理理念，常态化落实员工激励政策和关心关爱措施，巩固关心关爱成果，提高员工干事创业的积极性。

一是畅通沟通机制。结合业务开展和重点工作推进督导，班子成员带头下基层，严格落实帮包责任制。根据收集到的意见建议细化完善事项清单12项，多层次畅通沟通渠道。二是营造家园氛围。发挥工会“娘家人”作用，改善宿舍环境，为文体活动室配备羽毛球、乒乓球台等设备，丰富员工文体活动。目前，已组织开展“巾帼展风采、铿锵绽芳华”观影、“乒出新干劲、再创新辉煌”乒乓球比赛等活动8次。三是帮助员工成长。坚持“每周二固定学习日”制度，邀请各部室负责人轮流上台讲课，做到“每周学透一个产品、学习一个制度、交流一次感悟”，打造独具特色的学习方式，不断提升全员理论水平和实操技能。实现业务发展与职工成长双赢。（刘振华 李亮）

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