本报讯（记者王伟 通讯员刘义昂 陈凯）“原来我缺乏集体协商的谈判技巧，后来通过参加集体协商培训班，谈判能力有了很大提升。”日前，江苏省滨海县沿海工业园区工会干事李珊珊介绍了自己的成长经历。

从2023年11月开始，滨海县总工会着力提升工会干部综合素质，重点培养工会干部求知博览、调查研究、依法维权、协商谈判、对外交际等5种能力。

滨海县总工会副主席李红旗介绍，今年全县共更新职工书屋书籍达20多万册，召开学习心得交流会146场次，加深工会干部对阅读内容的理解；引导工会干部学会调查研究的工作方法，安排工会干部走访企业和一线职工，寻找解决方案。指导工会干部运用“一函两书”“法治体检”等形式，帮助职工维权，化解劳动争议。举办3期集体协商培训班，提升工会干部的协商谈判能力。每个月组织一次工会干部和各单位负责人联谊会，每季度举办一次“工企沙龙”，提升工会干部协调能力。

通过一系列措施，滨海县工会干部的“5种能力”不断提高。针对该县货车司机人数多且分布广的情况，滨海县总通过工会干部与各单位沟通协调，得到县交通运输局等26个单位的支持。截至6月底，该县货车司机入会4116人。

滨海县某建设工程公司未及时发放职工工资，公司工会主席向公司发出工会劳动法律监督提示函和意见书，督促及时整改。7月初，该公司将拖欠的47名职工的工资结清。

半年多以来，滨海县工会系统共召开求知博览交流会40余场次；工会干部深入车间班组调查走访达1260人次；指导工会干部发出“一函两书”86份，深入173家企业开展“法治体检”；组织工会干部与各单位开展各项联谊活动130多场次；纠正57起违法用工，化解46起劳动争议。