本报讯（记者田国垒 通讯员刘征超 赵金一）“我在公司的‘妈妈岗’工作1年多了，每天送完孩子上学，就到这里工作，到点再去接孩子放学，时间不受限制，还能挣到工资，我很满足！”近日，山东泰安新泰市西张庄镇新鼎泰服装有限公司女职工刘女士高兴地说。

刘女士口中的“妈妈岗”，是新鼎泰公司根据女职工实际情况，推出的上下班时间灵活、总上班时长不固定、以计件计酬为主的就业模式。近年来，为方便女职工接送孩子和照顾家庭，泰安市各级工会鼓励企业根据用工实际和妇女灵活就业需求设置“妈妈岗”，并为企业设置“妈妈岗”创造条件。像这样的“妈妈岗”，在泰安市有近7万个。

新泰市总工会发动各基层工会，联合有关部门开展“妈妈岗”专场招聘会5场，上半年新增“妈妈岗”500余个，并配套出台一系列支持政策，包括为女职工提供培训补贴、鼓励企业缴纳职工社保、参加大病医疗补助等。岱岳区山口镇有大小纺织服装类企业8家，用工需求量大，该区总工会联合乡镇、妇联进村入户了解妇女就业需求，对接企业统计岗位需求信息，多举措鼓励企业设立近800个“妈妈岗”等弹性就业岗位。

除了传统行业，泰安市总工会还聚焦以新产业、新业态、新模式为核心的新经济，支持企业在电商运营、网络主播、文创策划等领域设置“妈妈岗”。

为了服务在“妈妈岗”就业的女职工，泰安工会还通过开展技能培训、子女托管等服务，帮助“妈妈岗”女职工提高技能水平、解决寒暑假子女无人看护等难题。

肥城万德福服饰有限责任公司从事“妈妈岗”的女职工有120余人。企业工会每年组织职工参加技能竞赛，30余名女职工通过竞赛获得高级工、中级工证书，提升了技能水平。

今年暑假，东平县总工会在全县14个乡镇（街道）开设17处高标准职工子女托管驿站，打造丰富多彩的课程，帮助解决暑假期间“妈妈岗”女职工子女的照料难题。同时，东平县总投资40多万元建设了直播带货培训基地，定期举办直播带货培训班，提高女职工就业创业能力。目前，培训班已开展9期，培训420多名女职工。

“为解决社区女职工工作期间照顾家庭的问题，社区工会建设了幸福食堂，方便老人中午就餐，还建设了‘童乐园’‘家庭教育指导站’等服务项目，由社工帮忙看护孩子。”宁阳县河滨社区工会负责人邵梅介绍。

泰安市总工会党组书记、常务副主席郭青表示，“妈妈岗”灵活用工和灵活就业的新形式，为女职工就业提供了便利，也为企业稳定发展注入了活力。市总将持续关注女职工的就业需求，为从事“妈妈岗”的女职工提供更多优质服务。