自入伏以来，全国多地持续高温。一起来了解高温天气下的劳动者权益保障有关规定。

根据《防暑降温措施管理办法》规定，如果劳动者因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。同时，中暑认定工伤有两个前提，一是“高温作业或高温天气作业”；二是“经诊断为职业病的”。劳动者因高温天气下作业而中暑，若同时满足两个前提，则中暑能认定为工伤。（本报记者 卢越）

文字整理：陈骁