“公司管理混乱，不签劳动合同不缴纳社保，发到网上提醒求职者‘避坑’，被公司威胁起诉怎么办？”“因为拖欠工资，把公司名字发到网上被起诉侵犯名誉权，要求赔偿两万元要给吗？”据8月1日《工人日报》报道，在网络社交平台，不少网友发出类似疑问，原因是“吐槽东家”的言论被发现，甚至被起诉。

一些劳动者为了发泄对用人单位的不满，选择在网络上发帖等方式来吐槽东家，结果被用人单位发现并起诉，近几年类似案件并不少见，但法院判决却有所不同，有的劳动者付出了相应代价，有的劳动者却并未因此得咎。这也引发了人们的思考和讨论：吐槽东家是言论自由还是侵权？其边界何在？

具体来看，有的案件中，离职员工在其微信朋友圈指责公司恶意克扣工资，并发表不实言论，结果被法院判决该员工在微信朋友圈向公司赔礼道歉，并支付公司律师费。也有的案件，员工虽在网上发表对公司的负面评价，用词有讥讽及不当之处，但法院认为，涉事员工的发帖行为，源于与公司之间存在劳动纠纷，其言论也是基于一定事实而发，并非以侮辱、诽谤的方式捏造、散布虚假内容，因此不具有违法性，所以涉事公司主张该名员工侵犯公司名誉权的诉求未得到支持。

由此可见，对于吐槽东家不能一概而论。一方面，劳动者不能信口开河、任性而为。背离事实的恶意吐槽有损企业声誉和品牌形象，影响企业的社会评价和商业合作。加强企业人格权保护，对推动高质量发展、优化营商环境意义重大，对于恶意吐槽必须及时喊停，保护相关企业的合法权益。

另一方面，劳动者基于事实的吐槽受到法律保护。正如业内人士指出，劳动者维权能力较弱，用人单位对于劳动者的吐槽有一定的容忍义务，不能上纲上线，动辄挥舞侵权大棒对劳动者大张挞伐。

无边界吐槽东家并非维权的正确打开方式，有时维权不成，反倒让东家揪住辫子，反将一军，使自己陷入法律风险之中。对劳动者而言，应该理性维权，如果劳动权益确实受到侵害，与其在网络上吐槽发泄，不如拿起法律武器维护自身合法权益。对用人单位而言，如果劳动者的吐槽并非子虚乌有，也要客观看待，将其视为优化用工管理的契机，进一步减少劳动领域矛盾纠纷，构建更加和谐的劳动关系。

要把劳动领域的矛盾纠纷引导到法律途径上解决，需要相关部门加强对用人单位的监管，督促用人单位依法用工，还要加大普法宣传教育，提高劳动者的维权意识与能力，同时畅通劳动者的维权渠道，降低其维权成本等。