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工人日报 2024年08月13日 星期一

浙江天台县总将人才“资源清单”与企业“需求清单”精准匹配

“劳模工匠驻企专员”一企一策助企解难

《工人日报》(2024年08月13日 02版)

本报讯 (记者邹倜然 通讯员张小玲)“不仅采购、运行成本下降了,产能、产品合格率也大幅提升。”近日,浙江天梯塑胶科技有限公司负责人在说起驻企专员时竖起大拇指。今年以来,台州市天台县总工会探索推行“劳模工匠驻企专员”,为企业排忧解难,提高了劳模工匠助企服务的精准性、实效性。

据悉,天台县通过县、镇(街)、企业工会三级联动,全面摸排、专项调研,详细掌握全县劳模的专业优势、技能特长、团队资源、驻企意向等信息,列出“资源清单”,建立人才资源库。同时,聚焦重点产业,以“专精特新”企业、中小微企业为重点,征集企业在技术、工艺、管理、合作、培训等方面的生产经营难题和需求信息,列出“需求清单”,建立企业需求库。

随后,天台县总精准匹配“资源清单”与“需求清单”,由企业根据劳模工匠专长自行选择驻企专员。每家企业配备1名驻企专员,每人最多联系3家企业,最长聘期为两年。驻企专员深入企业“把脉问诊”,精准掌握企业在技能培训、企业研发、技术攻关等方面的需求和难点、堵点,与企业共同探讨,为企业排忧解难。此外,按照“有需必应,无事不扰”原则,尊重企业主体地位,驻企专员到企业走访频次不作规定,平时通过电话等方式保持常态化联系,企业提出需求后及时到场解决。

“助企专员当好职工教育培训员、技能技术指导员、人才培养帮带员、问题需求对接员、安全监督裁判员、企业发展护航员,实行一企一策、对症施治。”据天台县总工会负责人介绍,今年以来,县总建立了包含210名劳模工匠信息的人才资源库,征集企业需求信息480余条,选派“劳模工匠驻企专员”95名。目前,驻企专员共帮助企业解决难题156个,开展技能培训40余场,劳模宣讲90余场,师徒帮带79人,受益职工4700余人。

为了更好地给劳模工匠助企服务提供人才支撑,天台县总根据同业帮扶、跨业牵线、多业组团的模式,打造“1+6+N”劳模工匠帮扶联盟体系,即1个帮扶调度专班,6支帮扶服务队,N个技术专班,通过“尖兵突围”+“联合攻坚”实现资源共享、人才共育、项目共研、技能共提、品牌共创。

“我们通过月走访、季调度对驻企专员进行日常跟踪考核,将考核结果与评先树优、经济奖励等直接挂钩,提升驻企专员的积极性。同时,结合驻企实效和企业需求变更,动态调整人员选派。”帮扶调度专班负责人介绍,今年以来,帮扶调度专班已完成集中回访7次、抽访8次,共听取意见、建议70余条,动态调整驻企专员12名。

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