本报讯 （记者庞慧敏 通讯员朱珍）记者日前获悉，为促进少数民族地区工会劳动法律监督“一函两书”制度有效施行，广西壮族自治区河池市总工会于今年7月开始在少数民族县、民族乡聘请壮、瑶、仫佬、毛南等熟悉劳动法律法规且精通少数民族语言的工会劳动法律双语监督员，推行“双语监督”模式，实现少数民族县、民族乡100％覆盖，不仅有效护航少数民族地区职工的劳动权益，还拉近工会与职工群众间的距离。

为规范工会劳动法律双语监督员的聘任和管理工作，河池市总出台了专项工作方案，明确双语监督员的聘任条件、工作职责、管理方式等，包括熟悉劳动法律法规和工会业务知识、协助处理职工的劳动纠纷和投诉、配合上级工会开展“一函两书”工作等。目前，河池市各级工会劳动法律监督组织共配备监督员2085名，其中双语监督员达到1010名。他们协同相关部门到企业开展工会劳动法律监督、宣传工作121场次，指导和督促32家企业整改未与职工签订劳动合同等问题。

“你们的生产生活环境怎么样？厂里对高温天气下工作的职工采取防护措施了吗？”广西南丹县八圩瑶族乡扶贫产业园里的大部分职工是当地的白裤瑶胞，在以前的检查中，因为方言等因素，一些职工对陌生人没有敞开心扉，直到双语监督员李仕飞用当地的瑶话与他们交流后，很快拉近了距离，打消了职工的顾虑，告知李仕飞企业没有开展高温防护和中暑急救知识培训。八圩瑶族乡工会劳动法律监督委员会获悉这一情况并核实后向企业发出工会劳动法律监督提示函。经过沟通，该企业负责人当即表态马上组织开展相关培训。

“多亏双语监督员给我讲解有关政策，我才知道我们应该有高温补贴。”在环江悦城农业有限公司工作的毛南族职工覃桂云说道。在环江毛南族自治县，鉴于思恩镇陈双村附近企业少数民族职工众多的状况，县总工会劳动法律监督委员会在开展高温作业安全检查与指导时特意派遣双语监督员同行，他们将复杂的法律条文和政策精神巧妙地转化为毛南语、壮语等，使得职工能清晰地了解，增强了依法维权的意识和能力。

“双语监督员到厂里来，既帮企业把了安全关，也帮企业和少数民族职工搭建了沟通桥，让我们能够齐心协力把厂办好，我们很欢迎。”广西罗城兄弟连电子科技有限公司负责人高兴地跟记者说。截至目前，罗城仫佬族自治县双语监督员占比达60%，能够与不同民族职工顺畅沟通。

河池市总工会劳动法律监督委员会相关负责人表示，未来将以维护职工合法权益为立足点，进一步加大对双语监督员的管理力度，持续提高监督效能，将劳动矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。