“赵师傅，祝您生日快乐！”7月22日，胜利油田胜利采油厂采油管理二区注采206站员工赵师傅一走进点名室，党小组组长孙君就把生日祝福卡递到他手中。

“员工的需求，就是我们的工作追求。”今年以来，管理二区工会秉承方便快捷、精准有效的原则，建立起“工会+筑家”服务新模式，用心、用情、用力办好办实一桩桩小事，让员工真切感受到“家”的温暖。

“周一芸豆炒肉、干炸黄花鱼；周二辣椒炒肉、地三鲜；周三排骨炖土豆、麻婆豆腐……”7月21日一大早，管理二区申智勇就把本周的菜谱发到员工的微信群。

为了让一线员工吃饱吃好，管理二区工会与胜利服务部定期召开伙食管理委员会会议，倾听员工意见和建议，研究解决实际问题，力争让岗位员工吃上“营养餐”“安全餐”和“舒心餐”。

为提高饭菜质量，工会与服务部联合制定了详细的菜品采购、菜品验收管理制度，并做到勤采购、少采购，当日购买的肉类和菜类当日消耗掉，从源头上杜绝安全隐患。同时，加强食堂的日常管理，把卫生工作做到长期化、制度化、经常化。为避免就餐时拥堵，还贴心地设置了错峰就餐。

“医生给了我一些饮食调理方面的建议，以后我吃饭可不能太随意了。”注采204站员工赵敏走出“健康驿站”，和管理区工会干事郭霞说道。

6月26日，采油管理二区工会在“健康驿站”组织一场了“健康义诊”活动，邀请名医为基层员工进行健康咨询。

为提高员工健康意识和身体素质，采油管理二区工会专门设立了“健康驿站”，并定期邀请专家名医来“健康驿站”为一线员工进行疾病诊断和体质辨识，并给予个体化的调理指导。有的病能够立竿见影，快速缓解，让员工们在单位，就能享受到和在医院里一样的看诊效果。

“去年，我们了解到部分员工患有慢性病，身体处于亚健康状态，就进一步加强管理区里员工健康管理，增加了合作医院专家来单位的频率。”郭霞介绍说。

“这个小药箱送得太及时了，有消毒湿巾、护手霜、口罩等，工会真是我们的‘贴心人’。”7月13日，几名身穿红马甲的青年志愿者来到因公受伤员工宋海东的家中。

近年来，采油管理二区工会结合遗属、工伤员工实际需求，围绕“精准助力，共享阳光”的宗旨，做好遗属、工伤员工的暖心工作，集中实施以“定期上门走访”“康复知识辅导”“紧急事件呼叫”等特色服务。

据介绍，管理二区已开展定期上门走访遗属、工伤家庭62户次，为工伤员工提供康复知识咨询、义诊服务138人次，签订爱心志愿帮扶协议40余人次。

在心理帮扶方面，管理二区工会坚持开展“三进”志愿服务。志愿者定期走进社区，疏导居民的心理困惑；进家庭，开展“成长护航家庭教育”，为备战的学生开展团体辅导；进班站，举办“提高职场竞争力”巡回讲座，帮助员工解决职场困惑和生活矛盾等，将EAP服务送到员工的心坎上。

“员工的心气，就是企业的元气。企业的精准关爱，会焕发出他们无穷的力量。”采油管理二区党总支副书记兼工会主席曾弋芮说，“我们要把影响员工‘分心’‘走神’的小事，作为‘我为群众办实事’的大事，积极解决落实，让员工感受到‘娘家人’就在身边。”