“以前这种针对新能源企业的培训比较少，现在工会联合会为我们搭建了十分便利的平台，能让我们定时‘充电’。”近日，浙江省衢州市新能源工匠学院举办了一期安全生产技能培训班，一家参训的新能源企业负责人对培训赞不绝口。

为助力推进衢州市委、市政府“工业强市、产业兴市”发展战略，今年5月，巨化集团、一道新能源、鹏辉能源、华友钴业等一批衢州新能源企业工会负责人在衢州市总工会汇聚一堂，成立了衢州市新能源产业工会联合会。

新能源是衢州六大标志性产业链之一，工会工作如何更好地贴近中心大局？如何更好地服务产业链上下游企业和职工？衢州市总顺势而为，探索将工会建在产业链上，形成“大事共商、组织共建、人才共育、资源共享、活动共办、服务共融”的“六共”运行机制，不断壮大新能源产业链集群，促进全市新能源产业蓬勃发展。

从筹备建会到工会联合会成立，衢州市总摸清底数、夯实基础，组织人员对衢州新能源行业的企业数、职工数、工会组建情况等进行全面摸排，摸清该行业职工的思想状况、工作生活情况、权益诉求等，并逐一入企开展工会组建工作宣传，最大限度吸纳新能源企业职工加入工会联合会。

在产业链上布局“工会链”、打造“服务链”的构思一推出，很快得到衢州市新能源企业的积极响应。一道新能源科技（衢州）有限公司、衢州华友资源再生科技有限公司等6家企业充分发挥行业龙头的作用，“链”动新能源产业集群及上下游59家产业链企业、管理服务企业职工1.2万余名，形成上下贯通、左右联动、纵向到底、横向到边的立体化、多维度产业链工会工作格局。

推动新能源产业工会联合会有效运作，最重要的发力点就是整合利用产业链上的资源要素。“我们将优化现有职工之家、职工书屋、妈咪暖心小屋等场所，将其变成‘链’上共享的职工服务阵地。充分挖掘利用新能源产业链上的平台、技术和人才等优质资源，通过一系列务实有效的服务举措，推动内容共享、优势互补，构建‘链’上企业合作新模式。”衢州市总工会相关负责人介绍。

衢州市新能源工会联合会自成立以来，开展了技术交流、人才培训、文体互动等共建活动20余场。新能源企业和职工间的交流合作、职工技能素质提升、和谐劳动关系构建等方面都迸发出新的活力。

为了最大限度发挥工会联合会的作用，衢州市总还坚持“链”上问需，找到企业需求和职工要求的“最大公约数”。新能源产业工会联合会成立不久，衢州市总就把衢州工匠学院分院开到了产业链上，建立了衢州市新能源工匠学院，并开展了技能培训等活动。

留住人才是新能源企业的普遍需求，围绕这一目标，衢州市总紧盯职工技能提升、婚恋状况等方面做文章。今年7月，举办新能源行业职工技能竞赛，通过开展厂际间的劳动和技能竞赛以及“四技五小两比”职工创新活动，激发职工提升技术技能的意识。8月，开展新能源产业一线青年职工疗休养活动，助力新能源企业一线职工解决婚恋问题，让职工能在衢州安家落户。