本报讯（记者田国垒 通讯员陈凤华）近日，山东省寿光市举办了一场涉氨（氯）工贸企业的应急技能竞赛，吸引了30家企业上百名职工参赛。这是寿光市举办的多个职业技能竞赛和技术创新活动之一。

近年来，寿光市总工会深入推进产业工人队伍建设改革，联合人社等有关部门引进当地产业发展急需的“高尖精缺”人才的同时，大力推进区域性、示范性劳动和技能竞赛，以各类园区为单位，充分发挥区位、政策和资源优势，围绕企业创新需求、产业发展需求和上下游市场需求，通过示范引导、抓点带面，推动竞赛活动蓬勃开展。

多层级、多赛道、多路径推进产业（行业）性劳动和技能竞赛、技术活动是寿光市总的工作发力点。寿光市总公布了50余项示范性劳动和技能竞赛，探索志愿者等特殊群体以及快递员、货车司机等新就业形态劳动者劳动和技能竞赛，力争将行业竞赛做到“特色分明”。农业、商务、住建、教育、卫健等系统工会，结合行业实际，开展蔬菜、焊工、建筑、保育员、快递、中医、护理等行业技能竞赛。防水行业工会承办省级以上防水工技能竞赛，涌现出全国大赛冠、亚、季军35人，其中2名冠军荣获潍坊金牌工匠。

寿光市总引导企业通过开设“创新角”“专利墙”“创新探索搜集展板”和“金点子”评选等措施，鼓励职工岗位创新。在寿光市职工创新创效竞赛中获奖的6项成果，创造经济效益5476.73万元。通过层层开展创新成果、劳模（工匠）创新工作室、全员创新企业等创建活动，寿光市逐步构建起梯次培育、上下衔接、有机结合的矩阵式群众性技术创新创效平台。截至目前，已获得潍坊市全员创新企业5家、潍坊市劳模和工匠人才创新工作室8个，公布寿光市劳模和工匠人才工作室17个。

此外，寿光市还建立产业工人技能形成机制，通过构建赋能平台，让更多产业工人专心在寿光创新创业，助力产业强市建设。目前，全市技能人才达11万人，其中省市县工匠100名。

实施产业工人技能提升工程、打造“赋智赋能·匠心学堂”技能提升品牌、开展设施蔬菜生产职业技能等级认定……在寿光，通过构建赋能平台，越来越多的产业工人“可成才、展其才”，寿光正以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。