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工人日报 2024年08月26日 星期一

【在发展新质生产力中展现工会作为】聚焦重点发力 在发展新质生产力中深化工会实践探索

桂晓燕
《工人日报》(2024年08月26日 07版)

观 点

上海各级工会要进一步发挥工人阶级主力军作用,紧扣国家战略、上海使命,聚焦建设“五个中心”,明确发展目标、强化责任担当,在发展新质生产力上体现工会作为。

 

习近平总书记强调,要牢牢把握高质量发展这个首要任务,因地制宜发展新质生产力。党的二十届三中全会指出,健全因地制宜发展新质生产力体制机制,为发展新质生产力明确了任务和方向。上海各级工会要进一步发挥工人阶级主力军作用,紧扣国家战略、上海使命,聚焦建设“五个中心”,明确发展目标、强化责任担当,在发展新质生产力上体现工会作为。

牢记职责使命,强化发展新质生产力的责任担当

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,肩负着服务发展新质生产力的重要使命,要找准履责方位、立好奋进坐标,以实干担当助力发展新质生产力。

一要接续上海工人阶级光荣传统。上海工人阶级的发展壮大始终与时代的先进生产力紧密相连。100年前,上海作为我国大机器生产的萌发地,诞生了第一代产业工人和第一个党领导下的产业工会。新征程上,上海各级工会要进一步弘扬光荣传统,引导广大职工在思想素质、技能水平、综合素养上与时俱进发挥好先进性,推动发展新质生产力。

二要找准工会工作着力点。十二届上海市委五次全会提出,要围绕加快建设“五个中心”,因地制宜培育发展新质生产力。上海各级工会要聚焦“五个中心”建设,牢牢把握中央和上海市委关于发展新质生产力的部署要求,把夯实现代产业体系与深化产业工人队伍建设改革紧密结合起来,做好凝心聚力、人才培育、环境营造等工作,找准工会工作与发展新质生产力的结合点、切入点、着力点,切实组织动员广大职工在新征程上不懈奋斗。

三要扩大工会组织覆盖面。当前,新兴产业不断涌现,新经济组织、新社会组织、新就业形态持续增加。各级工会要紧扣这一实际,把加强基层工会建设摆在更加突出的位置,紧密结合开展新兴领域党建全覆盖行动,建立并落实企业建会清单制,创新推广“扫码入会”等做法,努力做到新质生产力发展链延伸到哪里,工会组织体系就覆盖到哪里,切实增强工会的引领力、组织力、服务力,为推动发展新质生产力提供坚强组织保证。

坚持为“新”赋能,聚焦发展新质生产力的重点关键

围绕发展新质生产力,上海各级工会要紧扣科技创新和成果转化这个重点,把握新产业、新模式、新动能加速发展的关键环节,为发展新质生产力“蓄势赋能”。

一要在助力科技创新上展现新作为。要着力探索构建与发展新质生产力要求相符的职工创新服务体系,广泛持久开展以合理化建议和先进操作法为重点的“五小”群众性创新活动。强化职工创新引领,深化各级劳模工匠创新工作室创建,充分发挥劳模工匠作用,推动职工组团开展创新技术项目攻坚。强化职工创新激励,着力完善职工创新成果“培育、评选、展示、转化”一体化激励体系。

二要在推动战略性新兴产业和未来产业发展上展现新作为。要聚焦重点产业发展态势,做优做亮“人工智能创新应用竞赛”等引领性、示范性劳动和技能竞赛。坚持立足上海、面向长三角,突出推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合,创新开展各类劳动和技能竞赛。

三要在打通“专精特新”企业发展的堵点卡点上展现新作为。要着力在搭建高技能人才资源共享、职工技术培训服务等载体上下功夫,协同相关部门做好“专精特新”企业服务。重点推动创新人才联盟、AI+(联合)人才创新工作室等载体建设,围绕深化人才联动、技术创新、项目攻关、成果转化等,引导产业链上下游企业人才优势互补、联合攻关。深入开展“劳模工匠助企行”专项行动,拓展劳模工匠人才资源组建服务队,建立企业需求清单,健全完善供需匹配机制,有针对性地开展职工技术培训、帮扶、研发、攻关等服务,促进“专精特新”企业创新发展。

突出技能提升,培育发展新质生产力的人才队伍

适应发展新质生产力的要求,进一步深化产业工人队伍建设改革,构建完善职工技能形成与提升体系,在培养造就规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动大军上率先实践,为发展新质生产力提供人才支撑。

一要构建技能竞赛新模式。发挥产业工人队伍建设改革政策集成效应,推动职工劳动和技能竞赛与职称评定、技术等级认定、工资收入、人员聘用选拔等相结合,突出“赛训融合、赛证合一,以赛提技、以技提薪”,创新办赛模式,力求在培养“高精尖缺”人才、广泛提升职工职业技能、优化技能型人才成长环境、畅通产业工人发展通道等方面实现新突破。

二要构建工匠学院新体系。注重职工职业技能提升导向,充分整合工会系统培训资源,注重利用数字技术和人工智能,推进工匠学院体系建设,切实搭建产学研用合作平台,建强职工职业技能提升的培训主阵地。

三要优化进阶培养新举措。围绕高技能人才进阶培育,制定新一轮上海工匠人才、高技能人才培养发展规划。突出建强上海职工高技能人才队伍的“领军方队”,坚持引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等“工匠五力”培育标准,完善层层选树、集体研修、团队引领、技艺展示、实践服务、典型宣传等培养举措,着力构建梯队化进阶培育体系,形成各类工匠人才竞相涌现、活力迸发的良好氛围。

(作者为上海市总工会党组成员、副主席)

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