本报讯 （记者王伟 通讯员刘义昂 顾琳琳）江苏省盐城市滨海县某餐饮企业为了减少支出，原本打算职工在法定假日加班时不发加班费，安排在法定假日后调休。在企业民主管理职工微信群里征求意见时，80%的职工不同意。为此，公司进行整改，共为法定假日加班职工发放加班费4.6万元，职工满意率达90%。

记者日前获悉，滨海县总工会针对部分企业民主管理工作存在的职工参与面窄、对一些行政行为满意率低的情况，于今年2月出台关于建立企业民主管理微信群的实施意见，指导企业建立476个民主管理职工微信群，在保证正常的职代会等民主管理制度的前提下，拓宽职工参与民主管理“言路”。

根据实施意见，作为职代会的有益补充，建立民主管理职工微信群后，职工代表可以对企业的生产经营、安全生产、环境保护、涉及职工切身利益的规章制度等实行全过程民主监督，在每项重大决策、决定出台前，通过微信群由职工评价，促进企业发展科学化，实现维护职工利益的最大化。

据滨海县总工会副主席李红旗介绍，规模以上企业建立由职工代表参加的7人～9人评价小组，小微企业建立3人～5人评价小组，对企业提交的行政行为进行可行性、科学性、合法性等综合评价，把好企业行政行为出台前的第一道关口；每个企业每半年召开1次述职评价会议，将述职内容通过微信群发给职工，按“满意、较满意、不满意”进行评价；对少数职工未在微信群里发表意见的，工会主席深入车间班组走访职工，征求对企业民主管理的评价意见。

面对复杂严峻的销售形势，怎样进一步开拓市场？江苏吕巷汽车零部件有限公司在民主管理职工微信群里发布了这个议题，请职工提意见和建议。“应该注重提高产品质量，增加后视镜等产品配置功能，占领国内外销售市场。”职工张国良的建议被公司采纳。今年以来，该公司生产的汽车后视镜通过技术创新，配置功能由原来的3项增加到5项。1月～7月新开拓销售市场9家，销售总额达到3.6亿元，比去年同期增加2850万元。

据悉，476个企业民主管理职工微信群已经成为活跃的“云端圆桌”。截至目前，累计对全县企业的127项行政行为进行评价，有43项在评价中因职工不满意而暂缓执行，企业负责人直接在微信群内和职工互动对话1.3万多人次，采纳职工合理化建议1235条，促进企业增加效益4700余万元。