近日，在重庆市大渡口区会议中心内，阳光透过窗帘缝隙，斑驳地洒在重庆三木华瑞机电有限公司职工胡建兵、欧萍等人专注而严肃的面庞上。对面，重庆龙文实业（集团）有限公司的职工唐轩、江月寒、张垒等人正有条不紊地整理着手中的资料，嘴角挂着微笑，与胡建兵等人寒暄。

中间的大屏幕透露出他们相聚于此的缘由——大渡口区2024年集体协商竞赛。

“今天协商的议题共有3项，首先是协商职工基础工资和岗位工资、操作序列职工计件工资标准调整问题。”“职工方代表”胡建兵等人率先发声。

“就‘提高基础工资和岗位工资8%，以及提高操作序列职工计件工资标准’这一条，公司班子反复讨论、多次研究，从企业的角度讲肯定是想让发展成果更多地惠及职工，但公司对未来几年的经营状况保持非常谨慎的态度。”针对职工提出的诉求，“企业方代表”张垒道出了难处。

协商过程中，“职工方代表”有理有据地提出多项协商诉求，“企业方代表”也积极回应，双方时而针锋相对，时而相互妥协，努力寻求双方利益的“最大公约数”。

经过45分钟的唇枪舌剑，最终双方达成一致“协议”：同意企业将基础工资部分和岗位工资增长6%；企业将对高级工设技能津贴并与职工绩效浮动考核；对技术创新项目按新增利润总额分成奖励，5年内分成比例分别为年增加净利润的10%、8%、6%、4%、2%。

当“双方代表”在会议纪要上郑重签下自己的名字时，会场内爆发出热烈掌声。

大渡口区总工会党组书记、常务副主席李翔介绍，这次竞赛吸引了辖区内12家企业的代表队参加。赛后，多名参赛职工表示，这次竞赛让他们体会到集体协商的力量，也学会如何在维护职工利益的同时，考虑到企业的长远发展。