本报讯（通讯员张海波）在胜利油田河口采油厂机采装备服务部，任何一项创新成果的立项审核，都会邀请成果所涉及的班组职工担任考评员，对成果的实用性进行评价。评价结果优秀的，才能实施。不仅如此，在成果推广应用阶段，也会邀请班组职工对成果“挑毛拣刺”，然后进行修改完善。

“职工是创新成果的使用者。成果好不好用、管不管用，他们最有发言权。”该服务部经理孙彤坦言，之所以邀请班组职工担任考评员，其目的就是通过虚心倾听职工的建议和意见，确保成果的实用性，杜绝“为了创新而创新”的现象，防止创新成果成为摆设。更重要的是，让职工认识到创新其实并不神秘，而是时时可为，处处可为，进而调动全员岗位创新的主观能动性。

“这是一种尊重和信任。”作为研制自动油管丝扣涂抹密封脂装置的考评员，这个服务部管杆修复站试压工序职工朱贵华说，他很看重“手中的权力”，会认真仔细地在成果立项审核考评表上填写自己的意见。该装置第一次试用时，他操作后又提出了修改完善的建议和意见。

最终，经过5次改进，该装置研制成功。投入使用后，操作简单，性能稳定，安全可靠，密封脂涂抹质量合格，实现了油管丝扣密封脂涂抹的全自动操作，完全满足油管试压生产需求。

“考评员功不可没！”作为该项成果的负责人，这个服务部创新工作室负责人刘建生说。

无独有偶。也是通过这种方式，这个服务部工具管理站副经理王龙林研制的防喷器清洗装置，不仅有效解决了防喷器清洗安全环保的实际难题，而且有效降低了职工劳动强度。

职工担任考评员，让创新成果更接地气。据统计，2024年以来，在这个服务部完成各类创新成果6项，全都由一线职工担任考评员。这些成果投入使用后，因为好用、管用，深受职工欢迎。​