读者来信

编辑您好！

我曾是北京一家公司的员工，在这家公司工作了五六年。不久前，公司先后五次要求我在他们制作的格式化的《结清确认书》上签字。后来，我跟公司因暂缓工资问题产生纠纷，此后就没有继续工作，公司很快把我开除了。

对此我非常不服，也对劳动仲裁结果不满意，准备向法院提起诉讼，要求公司支付我在职期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。

然而，公司却说我已经签署了《结清确认书》，上面载明：公司不欠我各种款项，且我的休假期均已休完，公司没有拖欠工资，我也在确认书中承诺不再向公司重复主张。

此外，公司认为我无故旷工连续3天以上，严重违反公司规章制度，且公司履行了通知义务，因此公司称解雇我是合法的，更不用支付我解除劳动合同经济补偿金。

请问，我还能向公司主张权利吗？

北京 张先生

为您释疑

张先生您好！

对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利，可以从以下方面进行分析：

首先，应明确该《结清确认书》的性质。该声明是您在职期间签订的，并非离职前与公司协商签订的协议，签订时案涉公司在履行劳动合同中仍处于主导支配地位。同时，《结清确认书》是公司单方制作的格式条款，不能充分体现您的真实意愿，您对该声明也不认可，故该声明不具有确认、处分、放弃民事权利的功能，您仍有权主张相关权利。

其次，需确定《结算确认书》是否证明公司不欠工资。虽然该声明中载明“公司应付本人的各项款项、费用均已支付完毕，不存在任何拖欠，员工在此日期之前应休假期均已休完，双方之间不存在任何其他争议或者经济纠纷，本结清声明公司可以用作支付完毕的凭证，本人承诺不再向公司重复主张”等内容，但公司亦不能因这份《结清确认书》而完全免除相关事项的举证责任。若您能提供证据证明存在加班情形，则公司亦应提供相应证据证明其已足额支付加班费、已安排年休假或支付未休年休假工资。

因此，即便您在职期间签订了《结算确认书》，仍可向公司主张权利。法院将根据案情事实以及双方举证情况，判决公司是否应支付您在职期间的延时加班工资、未休带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等。

北京市平谷区人民法院法官 庄丽娥