一名网络主播入职某公司时未签订书面劳动合同，仅口头约定了月薪、工时。后公司以“效益不好、经营困难”为由，通知主播次日停止上班。主播和公司之间是否存在劳动关系，公司辞退主播的行为合法吗？近期，浙江宁波市江北区总工会通过法律援助为该主播成功追讨劳动报酬。

【案情回顾】

2023年10月，小郑入职宁波某助农产品销售公司从事主播工作，但未与公司签订书面劳动合同，仅口头约定月薪7000元，开播时间以公司安排为准，每日保证播出时长4小时以上，需接受不定时加班，工资由公司负责人微信转账。

2023年12月，销售公司以直播效益不好、存在经营困难为由，通知小郑于次日开始停止上班。对此，小郑难以接受，并向宁波市江北区总工会寻求法律援助。法律援助律师刘嘉劼认为，小郑的主播工作属于新型用工模式，能否确认双方的劳动关系成为本案的关键。

【仲裁过程】

2024年1月，该案进入劳动争议仲裁阶段，刘嘉劼律师从确认劳动关系“三要素”着手，依据劳动合同法相关规定，提出三点论证意见：一是该销售公司为适格用人主体，应当与小郑订立书面劳动合同；二是小郑服从销售公司工作安排，在公司规定场所范围内从事网络直播，直播内容及形式均符合公司要求；三是销售公司主营业务为助农销售项目，小郑以直播带货形式销售农产品，符合其业务范围。

劳动争议仲裁委员会采纳了法律援助律师的意见，裁定小郑与销售公司存在合法有效劳动关系，因销售公司未与小郑签订书面劳动合同，应支付二倍工资赔偿；销售公司违法解除劳动关系，应当支付相应经济补偿。随后，销售公司不服仲裁裁决，并向法院提起诉讼。

【和解结果】

宁波市江北区总工会迅速组织人员赴销售公司走访座谈，重点对公司行政管理人员宣传普及法律知识，并通过摆事实、讲道理等方式进行思想疏导，最终促成该公司和小郑在法院庭审现场达成和解，用人单位当场支付补偿金8000元。

【以案说法】

今年8月，该案入选全国工会职工法律援助十大典型案例。当前，以网络主播、外卖员、网约车司机等为代表的新就业形态劳动者规模日趋扩大，这一群体就业渠道多元、用工形式灵活、工作时间不确定等特征对预防化解劳动纠纷带来新的挑战。在处理类似纠纷时，业内人士一般从是否存在劳动关系入手。

根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

该案中，小郑从事电商主播工作，恰好为公司的业务组成部分，同时公司为其发放劳动报酬，因此，应当可以确定双方存在劳动关系。