加强工会委员履职尽责的制度机制建设，让工会委员的作用强起来、实起来，是强化工会组织建设的重要内容，是提升工会工作效能的重要支点，对于各级工会履行好维权服务基本职责具有重要意义。

据9月23日《工人日报》报道，北京市总工会日前出台《北京市总工会委员会委员任期履职管理办法（试行）》，围绕“委员就在身边 履职向前一步”主题，要求进一步畅通工会组织联系职工渠道，推动委员履职工作制度化、常态化，构建联系广泛、服务职工的工作体系，其中，要求每位工会委员任期内至少提交两件提案或调研报告。

工会委员是工会组织体系的重要组成部分。工会法和《中国工会章程》都规定，工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会委员会的委员由工会会员选举产生，为工会会员服务。工会委员通过深入基层一线调研、提出提案、收集建议、宣讲政策等形式履职。

实践证明，工会委员作用发挥得好不好、履职尽责是否到位，在一定程度上影响着各级工会委员会的职能发挥。加强工会委员履职尽责的制度机制建设，让工会委员的作用强起来、实起来，是强化工会组织建设的重要内容，是提升工会工作效能的重要支点，对于各级工会履行好维权服务基本职责具有重要意义。

近年来，各级工会高度重视工会委员的作用发挥，制度建设不断加强，工作机制不断创新。包括建立工会委员常态化联系职工机制，促使工会委员深入基层，了解职工群众的工作、思想和生活情况，帮助职工群众解决实际问题；用量化指标提升工会委员的履职能力，促进其更好地为职工群众代言、为工运事业发展服务；构建和优化各类履职平台，全方位提供履职保障，加强工会委员会自身建设；出台促进工会委员作用发挥的制度，着力解决工会委员“必须干什么、应该怎么干、如何干得好”的问题，推动工会委员作用强起来、实起来。如今，越来越多的工会委员活跃在基层，在促进工会工作创新发展方面贡献着智慧和力量。

与此同时，少数基层工会在促进工会委员履职尽责方面仍有提升空间。一方面，一些工会委员特别是新当选的基层工会委员，在“必须干什么、应该怎样干、如何干得好”的问题上，不同程度存在思路不清、方法不多、成效不大的情况；另一方面，一些地方工会对工会委员发挥作用的形式、成效、考核等方面，还没有形成制度完备、职责清晰的工作体系，导致一些工会委员对提升履职成效、促进工会工作创新发展的重要性认识不足，对如何履职、如何更好发挥作用等主动性不足、积极性不够、创新性不强。

持续探索工会委员作用发挥的新路径，需要各级工会通过构建相关制度，厘清工会委员履职尽责的方向和目标；通过完善相关机制，保障工会委员履职尽责的程序化、标准化和常态化；通过优化考核评价体系，提升工会委员履职尽责的实效；通过强化履职能力培训，让工会委员系统掌握工会理论基础知识、工会工作基本要领，明白“必须干什么、应该怎样干、如何干得好”；通过组织各类调研、学习交流，让工会委员从实践中学到真本领，在比较中借鉴新经验，在质效评比中领会新思路、新方法。

不少工会委员来源于基层、扎根于基层，对职工群众的所思所盼有深入了解，对职工诉求有切身感受。将制度要求和工会委员的个人优长融入履职尽责的过程中，让其想为、能为、有为，有助于提高其工作能动性，提升其工作实效性。期待各地工会结合地方特色、工作重心和工会委员的结构，持续探索促进工会委员作用发挥的新路径。