本报讯 （记者刘旭）9月13日，李明（化名）终于拿到了公司应该给付的解除劳动合同经济补偿金37.5万元和拖欠工资4.3万元。一起将员工变“法定代表人”以此逃避支付解除劳动合同经济补偿金、让员工承担企业破产责任的纠纷告终。

大连市某化工公司因经营不善，连年亏损，2021年初更换公司副经理李明为公司法定代表人。李明认为，公司法定代表人、董事长年薪60万元，非常吸引人，所以没多想就同意了。李明当上公司董事长和法定代表人后，还在市场监管部门备了案。

没多久，公司投资人找上门，称公司经济效益不好，要求将他的工资降到每月2万元，没过几天，李明发现自己无法乘坐飞机和高铁。原来公司欠货款被起诉到法院，法院判决单位还钱。因单位账上没钱，李明被限制高消费。2022年2月，公司停发了他的工资，还将其社保转出，李明被解除劳动关系。李明找公司投资人理论，公司投资人表示，已向法院申请破产，让他在家等消息。

李明委托北京市盈科（大连）律师事务所律师王金海申请仲裁，要求公司给付自己解除劳动合同的经济补偿金和拖欠的2个月工资。大连市金普新区劳动人事仲裁委员会认为，李明是法定代表人，劳动关系无法确认，驳回请求。李明不服，向大连市金州区人民法院起诉。

法院受理后，经调查，李明的社保由公司缴纳，工资按月发放。从公司在市场监管部门的档案看，李明不是投资人，一直担任公司的副经理，近一年公司变更登记，李明由副经理变为单位法定代表人。

该公司已被破产管理组接管，破产管理人委托律师出庭，认为李明是单位的法定代表人，每月给付李明的2万元不是工资，而是投资人给李明担任法定代表人的报酬，现公司进入破产程序，无力再给付李明报酬，双方不是劳动关系，不同意给付解除劳动合同的经济补偿金。

法院经审理后认为，李明一直担任该公司的副经理，与公司为劳动关系，公司在自主清算前变更李明为法定代表人，双方为劳动关系，公司在停发工资和社保后，曾经与李明协商将其社保转为“灵活就业”账户，李明还领取了失业金，可以认定双方协商一致解除劳动关系，对于李明的请求予以支持。9月3日，法院一审判决公司给付李明解除劳动合同经济补偿金37.5万元，并给付拖欠工资4.3万元。

王金海表示，有些企业经营不善导致亏损，在注销或破产前将企业的董事长和法定代表人进行变更，其目的是让变更后的人承担企业破产的责任。因此，员工一定要慎重，因为一旦企业发生对外债务，变更后的员工亦会承担相应的责任，甚至在单位自主清算时可能得不到经济补偿金。