本报讯 （记者吴铎思）“和杨某签了《生产车间承包合同》，为何他招聘的工人成了我的员工？”近日，新疆某铝业有限公司与承包商招聘的工人彭某打起劳动纠纷官司。法院判定彭某与该铝业有限公司存在劳动关系。

新疆某铝业公司在2023年3月与杨某签订《生产车间承包合同》，约定将厂区生产业务承包给杨某代加工，公司提供场地、设备等，杨某招聘工人并承担工人工资、加工服务等。

2023年6月，彭某加入“某铝业（10）”微信工作群，9月在工作中受伤。之后，彭某申请劳动仲裁，请求确认他与该铝业公司存在劳动关系。仲裁委裁决驳回其申请。

彭某诉至乌鲁木齐市米东区人民法院。他表示，自己入职后进入了该铝业公司的微信群，接受工作任务和加班。在受伤期间，也是该铝业公司支付了治疗费用，自己是该铝业公司的员工。该铝业公司则认为，彭某是第三方承包商杨某招录、管理并支付工资，和公司没有明确的劳动关系。

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院认为，虽然铝业公司与杨某签订了《生产车间承包合同》，但从合同约定权利义务内容来看，车间的工作是由该公司下达，生产资料也由公司提供，且车间劳动必须遵守该公司的规章制度，可见双方的承包方式更接近于企业与其内部班组管理经营模式，双方缺乏合同主体意志的平等性，这种承包方式不能排除该公司主观上规避用工责任的情况。

最终，法院判定彭某与该铝业公司存在劳动关系。