“老兵突击队”隶属义桥煤矿采煤工区，共有退役军人37名。在-700米的煤海深处，义桥煤矿3307工作面轨道顺槽大坡度上山施工，坡度大、战线长，突击队主动请缨，连续80多天不休班，提前10天实现巷道安全贯通。“我们这支队伍既然接过这面旗帜了，就一定会扛起这份责任。”突击队队长赵洪强说，队员们都以自己曾经是名军人为荣，如今退伍不褪色，在井下依然保持着顽强的战斗作风。

今年以来，山东济宁能源集团通过打造班组品牌，提升“六好”班组建设水平，抓好先进典型的“评、选、树”，不断激发班组“细胞”活力。

为了强基固本，提升班组建设水平，该集团下发《关于印发<班组建设管理办法>的通知》，积极探索班组建设新思路、新方法，持续做实班组建设文章，着力打造“政治素养好、安全质量好、任务完成好、节支降耗好、自主管理好、技能素质好”的“六好”型班组。

龙拱港是智能化集装箱示范港，这里有个智控班组，成员大都是从煤矿转岗而来的女职工，主要负责港口日常生产及自动化作业。“我们班组不断强化‘六好班组’建设，通过优化堆场布局、车辆路线和装卸吊具，使港口自动化作业效率比最初提升80%，人工干预达到100%的准确率。”龙拱港青年突击队队长、智控班组班组长宋文庆说。

“我们着力抓好先进典型的‘评、选、树’，用典型的先进经验带动班组建设水平的全面提升，使班组建设工作高质量发展。”该集团工会主席闵维说。