重庆某舞蹈公司办公室工作人员，未经核实就应“老板”要求拉QQ小群，进群财务人员按“领导”指示将895万元转入诈骗账户。公司因此将4名员工告上法庭，要求其赔偿公司损失——据10月10日《工人日报》报道，该案中，法院判决4名员工赔偿损失总金额的10%。

员工在履职过程中遭遇网络诈骗，致使公司遭受巨额损失，该不该赔？赔偿的边界和限度在哪儿？这是该案的争议焦点，也往往是同类型纠纷的争议焦点。在用人单位看来，正是因为员工的过错造成了公司的损失，理应承担赔偿责任；员工则会认为：我是在履行工作职责时受骗，这属于公司应承担的经营风险。对此，本案中法院阐明了裁判考量：公司在诈骗事件中遭受的损失，应当根据公司在管理上是否存在疏漏以及劳动者的过错大小、偿付能力还有双方主体地位的性质进行合理分担。

按照法律规定，如果员工的过错造成了用人单位的直接经济损失，应当承担赔偿责任。但是，由于劳动者较之用人单位处于弱势地位，法院在归责原则的确立上通常会综合考虑行业性质、损失发生的原因等，注重对劳动者的保护。只有在劳动者存在故意或者重大过失，给用人单位造成损失的情况下，劳动者才负有赔偿责任。

本案中，法院通过综合衡量，判决涉事员工承担一部分比例的损失，既维护了用人单位的利益，又最大程度保护了劳动者，实现了双方利益平衡。

895万元被骗走，是企业要吸取的一次教训，法院的判决，更是对用人单位敲了黑板、划了重点：哪些制度还不够严格，哪些环节还需要完善，哪些漏洞亟待填补，这些都是企业应当以案为鉴的地方。如果没有切实履行管理责任，赔偿损失的“锅”就不能全甩在劳动者身上。尤其是当下网络诈骗手段不断翻新，对传统的企业管理模式构成了挑战，企业更应该有针对性地加强制度规范，加强对劳动者的安全培训，避免潜在的经营风险。

同时，这一判决也是对劳动者的一次深刻提醒：劳动者负有忠实勤勉义务，在履职过程中应避免损害用人单位利益，否则可能承担一定的赔偿责任。拿此案来说，作为公司的财务人员，理应在履职中对于财务往来有更高的注意义务，对微信群、QQ群里“老板”突如其来的远程转账指示，如果多一分警惕，多一点谨慎，多一次核实，可能就会避免损失的发生。

不光是遭受电信网络诈骗，实践中，员工在履职过程中因过失造成公司损失的情形还有不少，比如，物流公司的司机在驾驶中违反交通规则发生事故，造成车辆损坏；快递员在分拣货物时分拣错误造成货物丢失；业务员因过失导致客户流失，等等。发生追责纠纷时，是员工“全盘背锅”，是企业“自食其果”，还是双方各担其责，需要综合考量，体现公平公正。

重庆这起案件的判决，对同类型案件起到了参考作用，也是对企业开展自我“法治体检”、对劳动者正确履职的提醒和指引，对构建和谐劳动关系无疑起到了促进作用。