2021年，覃妹到某公司从事销售部置业顾问工作，双方填写了入职表，该公司在所属部门意见栏签署“同意入职”。2022年，覃妹提出辞职。离职后，覃妹以该公司未与其签订书面劳动合同为由，申请劳动仲裁。公司则认为，覃妹入职时填写的入职表就是劳动合同。当地仲裁委裁决对覃妹的仲裁请求不予支持。覃妹向法院提起诉讼。

法院审理认为，该公司没有在入职表上盖章，覃妹对公司填写的部分内容并不知晓，无法体现双方的合意，不符合劳动合同的形式要件和实质要件，不能视为劳动合同。（本报记者 周倩）

文字整理 肖婕妤