本报讯 （记者刘建林 李彦斌 通讯员李震川）记者日前获悉，山西省属大型金融企业晋商银行工会连续10年开展“晋益求精”职工技能大赛，与23个总行管理部门紧密协作推动大赛向所有业务条线扩展，并将职工创新创造活动同步推进，不仅培育一批“金融工匠”，还催生了智能柜员机、视频银行等一批业务创新成果。

晋商银行工会主席任保华介绍，2015年以来，晋商银行职工技能大赛规模不断扩大，参赛人数已达8000余人次，裁判及工作人员达1600余人次。竞赛在专业上追求高度，内容上紧贴政策重点、业务难点，实现对参赛选手知识储备能力、现场反应能力、组织表达能力的专业考察。

“竞赛增设了假币识别、人像识别、反诈技能等项目，实现传统项目与创新项目的有机融合。”晋商银行运营管理部副总经理刘佳说。

截至目前，晋商银行选树900多名优秀能手、300多个优秀团队。晋商银行工会争取党政支持，对成绩优异的选手不仅给予物质奖励，而且在职务、职称晋升方面优先考虑。运营条线职工李运昊经过连续4年的参赛历练，成长为业务全面出众的“金融能手”，职务也从柜员晋升为运营主管。

此外，晋商银行工会同步部署开展“五小”活动、劳模创新工作室创建等工作，产生47个优秀创新成果，培养出两个省级职工创新工作室和6个金融系统职工创新工作室。