本报讯 （记者柳姗姗 彭冰）近日，记者从吉林省吉林市总工会获悉，近年来，市总坚持把促就业工作作为职工权益保障的重要任务，持续念好“促、助、扩、稳、保”五字诀，打好“工会帮就业”行动“组合拳”，为缓解劳动者就业难、企业招工难发挥了重要作用。该做法入选全国工会重点工作创新案例。

据悉，在“促”就业方面，每年吉林市总都会联合市人社局等单位深入开展“春风行动”“金秋招聘月”和就业大集等品牌活动，3年来，共举办线上线下招聘会350余场，为求职者提供了3400余个就业岗位。

在“助”就业方面，吉林市总开展技能培训，提升求职者的就业能力。近3年来，全市各级工会共投入培训资金150万元，吸引4600余人参加农产品加工、菌类种植、家政服务、电焊工、养老护理、育婴师、会计等培训。

吉林市总还实施创业贴息贷“扩”就业。持续加强与银行的合作力度，对小微企业进行资金扶持。两年来，市总贴息贷款总额达1.2亿元，惠及小微企业200家，获益企业扩大经营规模，新增就业400余人。

吉林市总积极构建和谐劳动关系“稳”就业。深入企业宣传劳动法，指导企业开展集体协商，签订集体合同。两年来，在全市366家建立工会的国有企业、453家非公企业、18家新业态企业开展集体协商要约行动，签订集体合同792份，签订率达96.7%，覆盖职工6.3万余人。

同时，聚焦重点群体实际需求，吉林市总量身定制各项“保”就业举措。例如，对困难职工实施动态管理和分类帮扶，确保零就业家庭有劳动能力的成员至少有一人稳定就业；加强对转岗待岗职工、困难职工家庭成员等重点群体的帮扶，对离校两年以上从未就业的离校毕业生进行重点援助；各级工会职工服务中心每年对在档困难农民工实行生活救助、助学救助和大病救助等。