今年“十一”期间，湖北赤壁市文旅市场火爆。培训后的茶产业工人，在“茶韵赤壁·爱上赤壁青砖茶万人畅饮促消费活动”中深受好评，成了赤壁茶的“代言人”。

赤壁交投集团盛源公司的一对对“师徒档”通过传授技能与经验，传承着责任与担当，职工企业都获益。

近年来，赤壁市总工会围绕产业工人队伍建设改革的目标任务，持续聚焦重点产业和重点领域，全域改革创新人才培养模式，致力于通过加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍推进县域经济高质量发展。

培训茶工人，打造“代言人”

“在培训学校22天的学习生活中， 我先后学习了茶的起源、发展、分类、分布、制作工艺，各地名优茶及特点。现在，我能熟练地向游客推介赤壁青砖茶的制作过程和功效。”赤壁市一片叶培训学校第10期茶艺班学员舒江华说。

像舒江华一样，经过技能培训后，许多学员成了今年“十一”假期游客眼中赤壁茶的亮丽“名片”。

近年来，赤壁市一片叶培训学校不仅成功向全市各大茶企以及市内各大茶楼输送1000多名学员就业，还组织了多次大型茶展会、品鉴会、茶艺大赛等活动。同时，先后在湖北省第十届茶业职业技能大赛和咸宁第四届、第五届职业技能大赛，以及“湖北工匠杯”技能大赛——“黄鹤楼茶杯”茶艺师职业技能竞赛中，取得优异成绩。

“茶叶是赤壁的支柱产业，茶领域人才培养能为茶产业持续发展提供动能。一片叶培训学校能为赤壁茶产业的发展贡献一点力量，是我们前进的动力。”校长李凤云表示。

今年以来，赤壁市总工会联合赤壁市茶产业协会共同开展茶产业工人培训，围绕赤壁市茶文化、茶品质、茶旅游，开设茶文化、采茶技艺和网络达人推荐培训等课程。工人经过学习培训后，加深了对茶文化的了解，对采茶、制茶技艺有了更深层次的认识，也进一步激发了大家争当赤壁茶“代言人”的热情。

师徒薪火传，技能得提升

“我们再试一次，一定能找到最合适的比例。”在赤壁交投集团盛源公司生产管理部实验室里，师傅徐琼芬指导徒弟聂银环进行沥青混凝土各项实验检测。

“企业的发展离不开每一个普通岗位的薪火相传。盛源公司这种师徒间传帮带的成功实践，不仅可以帮助新员工尽快适应工作环境，提升工作能力，也加深了老员工对原有岗位职责的认识和技能的巩固，公司的发展才能越来越好。”盛源公司负责人魏金波说。

据了解，为解决一线职工普遍存在的理论与实践脱节的问题，赤壁交投集团注重从青年职工自身成长发展特点出发，为职工量身定制个人职业发展规划和培训计划。集团旗下的启航水运公司侧重于水上安全知识和技能，华祥路桥公司侧重于公路桥梁施工工程技术，公路养护公司侧重于公路养护技能知识，盛安物流公司侧重于交通安全、物流技能等，通过“个性化”的培训，助力职工职业发展。

赤壁交投集团利用线上、线下多种形式宣传企业人才管理理念，引导全员树立人才强企观念，鼓励职工通过自学、进修、交流等方式全面提升专业技能。近年来，赤壁交投集团职工考证成绩斐然，工人技能素质显著提升，有力助推企业发展。

全力打造人才队伍，为发展提供支撑

今年，赤壁市被列为湖北省17个产业工人技能素质提升试点县（市）之一。赤壁市积极探索全域化、体系化推进产业工人技能素质提升工作的方式方法，先后制定印发了《赤壁市以就业为抓手全力推进城镇和产业集中高质量发展工作方案》《赤壁市产业工人技能素提升试点工作实施方案》《赤壁市产业工人技能素提升试点工作若干措施》，进一步明确了全市各级各部门大抓试点工作的时间表、任务书、路线图。

赤壁市同步出台了《赤壁市产业工人终身免费带薪培训方案》，搭建“遇见赤壁·入职无忧”培训就业服务平台。

截至目前，全市共开办各类培训班156期，开展劳动和技能竞赛42场；全市职业技能等级提升认定办证965人。

目前，赤壁市正持续聚焦重点领域，分层分类推进人才创新平台建设，将技能人才培养作为当地对企业的政策激励评价要素之一，大力支持企业开展“以师带徒”行动，推动企业高技能人才与高层次人才同等享受住房、子女入学、就业创业等优惠政策，加强与职业院校合作，加大技能培训与评价工作力度。

“赤壁市总工会将坚持‘以职工为中心’理念，紧盯产业工人‘急难愁盼’，以开展产业工人技能素质提升试点工作为契机，强化协同、统筹推进，全力打造一支高素质产业工人队伍，为县域经济高质量发展提供坚实支撑。”赤壁市委常委、市总工会主席余学文表示。