本报讯 11月22日，中国石化浙江杭州石油分公司的80余名加油站员工参加后备站长选拔实操考试，对他们的重大作业、油品计量、隐患排查等工作能力进行综合评定，通过优胜劣汰、能上能下运行机制，动态更新后备站长队伍，打造基层管理人才“蓄水池”，为企业可持续发展奠定基础。这是该公司连续第19年开展后备站长选拔。（龚良奇 马力）