本报讯（记者裴龙翔）记者从日前举办的2024年上海市专业技术人才和项目对接大会上获悉，近年来，该市不断完善人事人才体制机制，325万名专业技术人才活跃在各行各业，高、中、初级职称比例稳定在1:3:6，享受国务院政府特殊津贴专家近万人。当前，上海正通过构建高能级竞技平台、探索高水平制度型开放、推动高质量成果转化和形成高效能评价体系等方式，进一步推动专业技术人才队伍向“新”而行。

围绕新质生产力的发展需求，本次对接大会同期发布了《上海市加快数字技术技能人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》，构建“1+N”数字技术技能人才培育支持政策体系，进一步健全本市数字技术技能人才“培养、评价、使用、激励”相结合的全方位生态体系。

今年，上海紧贴重点产业新质生产力发展需求，动态调整并发布了《上海市境外职业资格证书认可清单（2.0版）》。聚焦该市现代化产业体系建设，进一步扩大认可清单（A类）专业领域，达到111项证书，对于持证人给予急需的出入境、工作许可、居留许可、居住证积分加分等6项配套便利保障服务，其中遴选22项证书纳入急需紧缺清单（B类），配套更加便利的保障服务，遴选33项证书纳入职称比照清单（C类），符合条件的可通过申报审核、面谈答辩，比照认定相应职称。

近年来，为更好地发挥职称制度的人才评价“指挥棒”作用，上海市人力资源和社会保障部门加快建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、畅通晋升渠道、优化服务体系，累计出台25个全系列职称改革办法，实现了职称制度改革的阶段性目标。

此外，今年7月发布的《上海市工程系列数字技术专业职称评审办法》，首次将集成电路、人工智能、大数据、区块链等《国家职业分类大典》中数字技术新职业及人社部数字技术工程师培育专项的14个专业全部囊括，为数字技术新职业建立了符合职业特点和人才职业发展需求的职称评审制度，形成集聚和培育数字技术人才的合力。

截至目前，本次对接大会共促成合作意向109项，线上线下共发布520家单位的3000余个岗位。此外，大会的直播浏览量达到10万人次。同期发布的上海市2024年第三批事业单位公开招聘564个岗位，报名人数超8000人。