公司员工委托他人代打考勤卡，伪造考勤记录，用人单位是否可以据此解除劳动合同？近日，广东省珠海市中级人民法院审理了这样一起案件——在上班期间，胡先生多次找他人代打卡，伪造考勤，其所在公司以严重违反规章制度为由将其辞退，双方因此发生争议。

最终，法院判定，员工胡先生通过由他人代为打卡的方式，伪造考勤，属于严重违反劳动纪律的行为。公司以此解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。

【案情回顾】

2017年8月，胡先生入职珠海市某公司担任城市更新办职员一职，双方签订有劳动合同，约定期限为2017年8月至2023年12月。去年7月18日，公司以胡先生于2023年5月、6月、7月存在多次由同事张先生代其打卡伪造考勤行为，严重违反了公司规章制度为由将其辞退。

胡先生认为，公司违法将其辞退，遂申请劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁驳回了胡先生的请求。他不服，向珠海市香洲区人民法院提起诉讼。

【庭审过程】

法院认为，从指纹考勤打卡记录、考勤打卡监控视频等来看，在早上上班可在8:30至9:00期间打卡的情况下，胡先生和张先生在2023年6月和7月期间，打卡时间多次完全一致。而且，打卡一致的天数里，胡先生基本都没有在考勤监控中出现。与之形成对比的是，胡先生出现在考勤监控的天数里，其与张先生的考勤时间均不一致，尤其明显的是早上上班考勤的时间差异较大。由此可以认定，胡先生存在多日由他人代打卡伪造考勤的事实。

在工作时间提供劳动是劳动者的基本义务，也是单位享有的基本权利。打卡考勤是用人单位行使管理权，并检验劳动者是否按照约定提供劳动的重要手段。该案中，胡先生通过由他人代为打卡的方式，在近40天的时间内有2/3的时间伪造考勤，该行为显然属于严重违反劳动纪律的行为。公司以此解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。法院判决公司无需向胡先生支付违法解除劳动合同赔偿金。

【审判结果】

胡先生不服，上诉至珠海市中级人民法院，二审判决驳回上诉，维持原判。

【以案说法】

我国劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

珠海市中级人民法院办案法官李莉表示，遵守劳动纪律和职业道德是对劳动者的基本要求。即便在公司规章制度未作出明确规定，劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位仍可以依据前述法律规定与劳动者解除劳动合同。