铆工工匠“气球上断铁丝”一气呵成、叉车司机驾驭“钢铁手”穿针引线如行云流水、环卫驾驶员操控铲车“玩转”乒乓球……近日，在吉林省各种技能竞赛和展演活动中，一线产业工人的绝技绝活令人大饱眼福、赞叹不已。

“随着产业工人队伍建设改革持续深入推进，我们公司建立了5+4+3技能人才发展通道和相应的薪酬及荣誉激励政策，大家精进技艺的热情十分高涨。”中车长春轨道客车股份有限公司首席操作师艾子洋说，“如今，我们工人乘势奋进、勇攀高峰的干劲更足了!”

近年来，聚焦“产改”任务目标，吉林省出台改革配套政策措施100余项，推动“产改”不断走深走实。特别是，2023年以来，吉林省总工会在系统性整合资源和力量的基础上，着力构建全过程的职工思想政治引领体系、全周期的职工技能提升培训体系、全时空的职工高品质生活服务体系、全方位的职工帮扶维权激励保障体系，为深化“产改”工作开辟了新路径。

打造“凝心铸魂”特色品牌

医学专家传授“减压”秘诀，现场互动欢乐满满，全员“快闪”激情澎湃……吉林省青年职工夜校内气氛火爆，上百名职工一起在此蓄能充电。

今年8月，吉林省总陆续成立20家青年职工夜校，精心设置“4+N”课程模式，“4”即思政引领、文化艺术、职业发展、社会融入四大类别，“N”为各夜校自选动作，让青年人的“夜生活”有了全新打开方式。

开办职工夜校，是吉林省总深入实施职工群众思想政治引领建设工程、贯彻落实全总创设“中国工人大思政课”工作的载体之一。省总以项目化、清单化、责任化方式，采用灵活多样的载体，着力将“思想政治引领”贯穿进工会工作和职工职业生涯全过程。

组建宣讲团广泛开展“五进”活动，推动党的创新理论在产业工人中落地生根；举办党史创意“悦”读、“中国梦·劳动美”主题教育等活动，激发产业工人爱党爱国热情；建立劳模工匠师资库，推进“劳模工匠进校园”和“千名劳模上讲堂 百万职工学劳模当工匠”行动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神……一年多来，吉林工会以各种形式开展“奋进新时代 建设新吉林”全省职工大学习活动1500多场。

与此同时，吉林省总打造“吉工”特色活动品牌，从吉林省首届职工文创大赛，到全省职工冰雪运动会；从“用镜头讲好劳动者故事”微视频征集，到庆祝建国75周年书画作品评比；从全省第一届职工足球赛，到全省第一届职工网球公开赛……不断上新的文体活动，如春风化雨般“铸魂育人、凝心聚力”。

完善产业工人技能形成体系

聚焦吉林省现代化产业体系战略布局，吉林省总倾力构建全周期职业技能提升培训体系，不断扩大各类技能竞赛的覆盖面，坚持“以赛代训、以赛促学”，并采用“五位一体”联合办学模式，相继成立了7个省级工匠学院，积极培育当地重点新产业急需的人才。目前，吉林省总正加快推进“1+10+100+N”的全省工匠学院体系建设，同时部署落实50个新质生产力实训基地的建设。

为健全产业工人终身职业技能培训制度，吉林省总还联合社会力量，先后建成“吉林省精益工匠培育示范基地”“吉林省职业技能竞赛集训示范基地”以及省市县三级职工技能提升培训平台90个，累计培训职工13万人次。

“带出一批好徒弟、打造几支出色队伍，能为企业提供源源不断的人才动力。”当记者来到一汽解放商用车开发院时，全国五一劳动奖章获得者、数控机床技能师时敬龙正依托其领衔的劳模创新工作室开展技能培训。以该工作室为主站，时敬龙陆续孵化出5个公司级子工作室，迄今已培训5400余人次。

发挥好高技能人才的传帮带作用，是助力更多职工由“工”变“匠”的重要途径。截至目前，吉林省已建立各级劳模和工匠人才创新工作室648个、国家级技能大师工作室50个、省级首席技师工作室100个、省级师徒工作间40个，帮助一大批青工走上了快速成长成才路。

此外，吉林省总创新开展“求学圆梦”学历提升行动，主动与省属32所院校合作，帮助3.2万名一线工人接受继续教育，全面提升了学历层次、技能水平和综合素质。

持续提升产业工人获得感

10月，长春市的大街小巷集中“冒出”一批外形好似太空舱的“幸福汇”工会驿站。驿站内，桌椅沙发、书刊电视、无线Wi-Fi、饮水机、微波炉、医药箱等设备设施一应俱全，给附近的职工群众又新增了临时休息的好去处。

也是在近期，长春市二道区总工会组织2024年度优秀技术工人（优秀职工）进行了疗休养。5天时间里，丰富多彩的活动内容，让参加疗休养的职工满心欢喜。

这是吉林省各级工会着力打造全时空职工高品质生活服务体系、全方位职工帮扶维权激励保障体系，不断提升广大职工获得感、幸福感、安全感的缩影。

统筹推进“十百千”服务阵地建设、完善数智化工会服务平台、创立吉林省职工心理健康服务研究中心，建成投运吉林工会12351职工服务热线，打造服务职工新矩阵；广泛开展“职工代表大会质量提升年”“星级职代会”评选等活动，有效落实职工民主权利；建立集体协商工作动态管理制度，持续推动集体协商提质扩面……这一个个传递着工会温暖的举措，不断为产业工人的幸福“加码”。

与此同时，吉林省总深入探索职工技术创新成果转化机制，积极开发上线集技术指导、项目转化、产业孵化为一体的综合服务平台，坚持实施职工创业小额贴息贷款扶持计划，助力职工创新创业。此外，吉林省总坚持高规格表彰劳模工匠，全平台宣传优秀职工，着力引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度……这种让“敢为者能为，有为者有位”的努力，进一步激发了产业工人队伍建功立业的热情。