“我们每天上午和下午都来母婴室吸奶，然后放在冰箱冷藏，下班后再背回家，宝宝第二天就不愁吃了。”近日，北京汽车集团有限公司（简称北汽集团）女职工小刘开心地说。

近年来，北汽集团工会将服务好适龄女职工当作一项重要课题，针对女职工队伍特点，制定了以母婴关爱室建设为平台，全面营造关爱“家”文化为目标的工作思路，坚持“平台全覆盖、服务精准式、评价标准化”，切实推进母婴关爱室建设在企业一线落地，打造女职工身边的温馨港湾，助力家庭友好型工作场所建设。截至目前，北汽集团包括下属企业在内一共建起164个母婴关爱室。

为女职工提供全覆盖的温馨港湾

“母婴室主要是为备孕期、怀孕期和哺乳期的女职工提供的休息场所。”北汽集团工会副主席杜占奎说，集团以产业园区、写字楼楼宇等为主要场所，以“女职工不出厂房、不出楼宇”为主要原则，为女职工提供便捷、温馨、舒适的港湾。

据悉，针对近年来汽车企业发展快，新建下属企业多的特点，北汽集团工会采取母婴关爱室建设与企业建设“同时设计、同时建设、同时投入使用”的原则，使实体化母婴服务平台迅速覆盖集团全部二级企业和重点三级企业。

北汽股份株洲分公司是北汽集团自主品牌的第一个京外基地，企业规模大、职工人数多，但婚育适龄女职工分布不均。为此，企业工会创新形式，建立起可移动的“流动母婴关爱室”，哪里的女职工需要就移动到哪里，有效提高了母婴关爱室的使用效率。

“按照‘企业发展到哪里，职工之家就建设到哪里，母婴关爱室就服务到哪里’的思路，北汽集团工会创新成立了海外职工之家、海外母婴关爱室，使工会组织的服务触手延伸到企业发展的最前沿。”杜占奎说。

因地制宜 因需设计

粉色的墙壁、甜美可爱的贴画、柔软舒适的沙发、精美的装饰物，还有冰箱、电视、消毒柜、饮水机……一走进北京汽车大厦的母婴关爱室，记者就被这里的温馨环境打动了。

杜占奎向记者介绍，北汽集团所属企业总部集中的北京汽车大厦地处繁华的CBD区域，为此北汽集团工会牵头建立了楼宇母婴关爱室，在服务本企业女职工的同时，向写字楼入驻企业开放，产生了良好的社会效应。

此外，针对所属企业的不同特点，北汽集团工会以因地制宜、因需设计为原则，既注重规范也兼顾实用性。在母婴关爱室建设中，集团工会将独立空间、女性化装饰、冰箱、微波炉、沙发、母婴知识书籍作为必备硬件设施，通过企业自筹与集团补助相结合的形式来完成建设。同时，开展母婴关爱室提升工程，为女职工提供暖手宝、吹风机等特色服务，打造女职工专属健身空间以及舞蹈教室，促进女职工身心健康。

“北汽集团工会还为孕期女职工提供营养搭配的‘关爱餐’，孕妈妈可以通过专用窗口、用餐专区和APP享受点对点的专享服务。”杜占奎说。

标准化管理提升服务水平

为提升对女职工的关爱、服务水平和质量，北汽集团工会将标准化建设作为提升女职工工作水平的主要抓手，对母婴关爱室进行标准化管理。

2018年上半年，北汽集团工会针对已建立并投入使用的全部母婴关爱室进行重新验收，并开展星级评定。对验收合格者授予三星级母婴关爱室荣誉，悬挂“北汽集团工会母婴关爱室”统一标识，并拨付一定比例经费用于提升母婴关爱室的硬件设施。截至目前，评定三星级母婴关爱室158个，升级四星级59个、五星级30个，共投入经费157.8万元，累计服务职工1000万余人次。

在推动标准化建设的同时，北汽集团工会注重母婴关爱室的文化建设，将女职工关爱、女性“两癌”筛查、女性家庭关怀等内容有机融入，使母婴关爱室不仅成为适龄女职工的休息场所，更成为展示集团和谐文化的阵地。

“无论是母婴关爱室建设还是有效服务女职工，坚持‘普惠+精准’只是基础，还要注重创新和整合资源，这样才能实现服务效果最大化。”北汽集团工会副主席、女工委主任许贞花说。