离开严肃的汇报席、抛掉打印的演讲稿，安徽安庆岳西县总工会副主席金川拿起话筒一开腔，台下观众的目光就被纷纷吸引过去。

11月21日，安庆举办全市工会“一县一品”工作答题活动。经过“揭榜领题”和“实干破题”两个阶段的锤炼，全市的县区一级总工会领导班子成员终于到了走上台前的“擂台答题”环节。

不仅会干还要会说

“我到工会工作不久，还在学习当中，但我愿意拿出最好的状态，去学习和展示我们的品牌工作……”曾在基层摸爬滚打多年，台上的金川显得沉稳老练、游刃有余。不论是说话节奏、站位角度，还是PPT的制作、背景音乐的选择，都是精心准备过的。

自2022年启动“一县一品”工作以来，安庆市总工会连续两年举办答题活动，持续推进“一县一品”工作成果“上台亮相”。

在金川看来，各个县区上台展示各自特色工作，这是一个很好的互相学习交流的机会。

不过，与兄弟县区工会这样面对面、实打实、硬碰硬地“打擂”，一些人多少还是有点放不开。2023年，第一次举办“一县一品”工作擂台赛之前，就有县区提出过，希望由部门负责人上台汇报，但安庆市总工会仍然坚持要求汇报人必须是工会领导班子成员。

“只有领导带头思考带头实干，工作才能真正落地落实。”安庆市总工会副主席赵新说，整个工作实施的过程，这种思路一直贯穿其中。

在开展“一县一品”工作中，安庆市总工会要求，各县（市、区）总工会主席为开展“揭榜领题”工作第一责任人，党组书记为直接责任人，带头谋划、带头研究、带头推进；班子成员担任课题具体负责人，专题谋划、专门部署、专班负责、专项推动。

当天的汇报中，望江县总工会将平时活动留存的影像资料整理成一段视频，希望用“更直接、更有感染力”的方式来展示自己的品牌工作。“大家都希望好好把握这次‘晒品牌’工作的好机会。”望江县总工会相关负责人说。

有底气才能更硬气

“是蓝莓！”怀宁县总工会副主席李静刚亮出自己汇报的主题，台下便有人脱口而出猜到她要讲的内容。

怀宁县是远近闻名的蓝莓之乡。目前，全县有蓝莓种植企业198家，从业人员11580余人。李静将主题定位为“激活乡村振兴的‘蓝’色引擎”。汇报中，她围绕“蓝”图，将工会助力乡村振兴的美好画卷一一描绘。

2024年3月，‌怀宁县总工会积极推动怀宁蓝莓产业工会联合会成立，覆盖198家蓝莓种植、加工相关企业，吸收会员2500名。同时投入6万元奖补资金，建设司机之家1家、职工之家1家、工会驿站10家。此外，县总工会还开展蓝莓产业劳模先进人物选树、加强从业人员技能培训、举办劳动和技能竞赛等工作，有效地凝聚了产业发展力量，提升了产业竞争力，推动产业持续健康发展。

“链上工会助振兴！我们要在赋能特色产业、助力乡村振兴中展现工会智慧和力量。”虽是第一次走上台前，但有了扎实的工作底气，李静的发言也更显硬气。

“这既是对我们工作的一次展示和回望，也是倒逼和督促我们继续提升工作质量。”工作有底气，讲话才能更硬气。不仅是李静，很多汇报人都这样理解“说”与“做”的关系。

带着问题找结果

难点、痛点、堵点，正是工作的出发点与落脚点。此次活动中，每个县区总工会在介绍品牌工作时，都是从问题出发，再阐述解决之道。而这，也正是“一县一品”工作开展的初衷。

据了解，2024年，安庆市总工会“一县一品”工作，优化提出深化产业工人队伍建设改革、推动工会阵地提质增效、新就业形态劳动者建会入会及维权服务等6个方面15项课题。而各个县区交上来的答卷上也写满了“果实”。

快递从业人员离职率高怎么办？太湖县总工会打造“示范引领工程”，从基层工会组织建设、制度保障、阵地管理、关爱职工等方面建立行之有效的工作机制，让基层工会有标杆可比、有先进可学。如此一来，职工幸福感提高，离职率大大降低。

怎么样帮农产品卖得更好？宜秀区总工会连续3年在助销辖区乡村振兴农产品上发力，持续推介10家区内限上大超市及14家农企加入全市“消费帮扶”产品目录，促成辖区19种农产品入驻安庆市乡村振兴馆和邮乐购平台。

“不搞‘大呼隆’面面俱到，但求‘一招鲜’独具特色。”安庆市总工会党组书记、副主席王耀武认为，“一县一品”工作不仅激发了工会创新活力，还让工会工作变得可触可碰、可知可感。

担任“一县一品”工作擂台展示赛的一位评委告诉记者，“谈工会工作创新，应该站在职工的角度来谈。安庆工会以解决某一个具体可感的痛点、难点问题入手来开展品牌创建，令人期待。”