本报北京1月15日电（记者李丹青）今天，人社部、国家发展改革委、全国总工会等八部门发布《关于推动技能强企工作的指导意见》（以下简称《意见》），从激发企业积极性、支持企业培养评价、提高企业技能人才待遇、组织保障等4方面，提出支持企业自主培养技能人才、加大企业技能人才供给、完善企业技能人才工资分配制度等9项措施，进一步激活各类企业技能人才培养主体作用，促进职工增技、技能增收、企业增效。

在激发企业培训主体作用、缓解用工结构性矛盾方面，人社部职业能力建设司负责人透露：“我们梳理提炼广东、浙江等地典型经验做法，在《意见》中提出，由企业出岗位、出标准、出师傅，学校出学生、出教师、出教学资源，政府出政策、出服务、出管理，打造以产业链链主企业、行业龙头企业、专精特新中小企业等为主体，高等学校、职业学校（含技工院校）、培训机构、技能评价机构、就业和人力资源服务机构等共同参与，产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。”

同时，统筹利用多渠道资金资源，依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室和劳模工匠创新工作室。支持企业利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，举办或者联合举办职业学校和职业培训机构。支持企业依托职业学校、企业培训中心等建设工匠学院。

在支持企业自主培养评价技能人才、促进人岗相适方面，《意见》提出，大力推行“岗位需求+技能培训+就业服务”的项目化显性化培训模式。发挥技工院校、社会化培训机构、公共实训基地作用，培养更多理论素养高、实践能力强的技能人才。支持企业按需设立学徒岗位，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培养。

“技能生态链链主企业可直接作为职业技能等级认定机构，面向生态链内企业职工开展技能等级评价，颁发的职业技能等级证书，纳入全国联网查询系统。”这位负责人说。

此外，为激发企业技能人才主动提升技能的意愿，《意见》对完善企业技能人才工资分配制度、加强表彰激励等提出了明确意见。要求指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。政府特殊津贴、全国劳动模范和先进工作者等评选和荣誉向企业一线高技能人才倾斜。