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山东省能源工会通过搭建4级竞赛体系、打通职工成长通道、实施群众性创新创效活动等举措，持续深化“产改”，为全省能源行业高质量发展提供人才支撑。

“我们自主研发的‘基于AI智能协同控制的锅炉智慧燃烧系统’在公司#3、#5炉实施，仅2023年就节约燃料费2229万元，年减排二氧化碳6万余吨。”2024年底，国家能源菏泽发电有限公司刘龙创新创效工作室在山东省级创新工作室竞赛中脱颖而出，谈及工作室取得的成效时，刘龙自豪地说。

山东是能源生产和消费大省。近年来，山东省能源工会聚焦培养和发展能源行业新质生产力，深化产业工人队伍建设改革，着力培育符合新发展要求的工匠人才和技术工人队伍，多举措引导推动能源产业职工由“工”变“匠”、向“新”发力，为山东能源行业高质量发展提供强大人才支撑。

赛训结合提升职工技能水平

“我是一名从事海上风电运维的职工，通过参加技能竞赛，我不仅实现了业务技能提升，还能与不同地域间行业人才交流经验，激发了爱岗敬业、建功立业的热情。”国家电投集团山东海洋能源发展有限公司职工彭光远说。2024年，他荣获黄渤海海上风电运维技能竞赛第一名。

据了解，山东省能源工会大力开展多形式的劳动和技能竞赛，搭建国家级、省级、行业级和企业4级竞赛体系，以赛促训、赛训结合，提升职工技能水平。2024年，先后举办、承办全国首届矿山钻探（应急救援）技能竞赛、全国工会系统首次核电安全技能竞赛、山东省黄河流域生态保护和高质量发展应急管理和执法技能竞赛、全省能源行业网络安全竞赛等，一批高技能水平职工脱颖而出。

为助力产业工人由“工”变“匠”，山东省能源工会规划了“1+5+N”能源工匠学院建设布局，即以国网技术学院为能源工匠学院主阵地，建设煤炭、发电、核电、风电、油气5个特色工匠学院和N个专业分院布局，积极推进全省能源工匠学院建设。依托山东能源工匠学院开展“未来工匠”培育计划，促进青年职工接续成长。目前，全省能源行业已培育各级各类工匠人才5000余名。

让多劳者多得、技高者多得

近年来，山东省能源工会指导各委员单位坚持将工匠人才选树作为评价基层一线创新型、技能型人才重要手段，开辟技能通道，打破一线职工职业天花板，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

2024年9月，兖矿能源集团股份有限公司推荐评选化工板块首席技能大师1名、技能大师（一级）2名、技能大师（二级）13名、技能大师（三级）24名。

“获评山东省首席技师这一荣誉，给了我追求更高目标的动力，也给从事能源化工的人才带来了更大鼓励。”作为兖矿能源化工板块唯一的首席技能大师，鲁南化工仪表计算机班班长刘丹丹成了技术工人的榜样。

近年来，兖矿能源全面打通职工成长通道，推行技能大师评级制度，累计评选技能大师204名，其中首席技能大师6名，最高年薪可达70万元。目前，兖矿能源共有特级技师21名、高级技师584名、技师和高级工9000余名，占拥有技能等级职工人数的55.3%。

“金点子工程”激发创新创效活力

为强化全员创新意识，不断增强自主创新力与核心竞争力，山东省能源工会广泛组织技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵、“金点子工程”“五小”等群众性创新创效活动。2024年以来，引导各企业投入近千万元，先后培育省级全员创新企业40余家，打造兖矿能源高兴亮、谢翠红和义桥煤矿张超晨等职工领军的省、市级创新工作室100余个，获国家、省部级奖200余项。

山东能源新矿集团翟镇煤矿职工针对设备的功能和性能参数创新研制电气综合维修试验装置，仅需接通220V电源，即可实现多种试验电源、电烙铁、三相同步测试及宽电压大电流直流电源功能，解决了维修变频器时所需低电压、大电流直流电源的问题，年创效可达20余万元。

“2024年，全省能源行业实施‘金点子工程’近千项，取得技术创新项目800余个，取得国家各项专利900多项，创造经济效益数亿余元。”山东省能源工会主席吴晓瑞说。