浙江各级工会高度关注暑期户外劳动者的生产生活，充分发挥职能优势，不断拓展服务项目、深化服务内容、提升服务品质，持续推进夏季防暑降温、劳动保护等户外劳动者服务工作，切实维护户外劳动者的身体健康和生命安全。

　　加快服务站点建设。全省各级工会从环卫工人、出租车司机、交通警察、快递员等户外劳动者的实际需求出发，统筹职工服务中心（站、点）等工会自有资源，加强与银行网点、商场等公共场所合作，为户外劳动者避暑休息提供便利，帮助解决“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等难题。杭州市总工会将“爱心驿家”建设与“春风沐浴·温暖阅读”活动相结合，在符合条件的“爱心驿家”配套建设30家米粒图书馆，为户外劳动者提供大众阅读平台；充分发挥社区工会和志愿者作用，加强对“爱心驿家”的日常管理与运营维护，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候、服务方式全开放的“三全服务”。湖州市总工会依托网上工会线上平台和浙北大厦超市集团便利店线下实体商店，上线100家标识统一、服务标准的智慧型“工人驿站”；职工会员通过登录湖州工会微信公众号，可实时查看各驿站相关信息，并通过参与答题、抽奖等方式抽取现金抵扣券，在驿站享受购物抵扣等增值服务。台州临海市总工会充分发挥劳模志愿者技能优势，由其担任“户外职工驿站”志愿站长，参与驿站消毒、整理等日常维护和法律解答、专家坐诊、心理咨询等拓展服务，做细做实做优服务工作。省建设建材工会联合省福利彩票管理中心和省住建厅下发通知，提出今年由省福利彩票管理中心投资在全省新建环卫工人爱心驿站1000个，帮助环卫工人等户外劳动者解决实际困难。据不完全统计，截止去年底，全省各级工会共建立户外劳动者服务站点3796个，累计投入资金2099.01万元，覆盖服务户外劳动者174.88万人。

　　强化安全生产服务。结合今年疫情防控的特殊形势及夏季生产生活的规律特点，省总工会及时出台《关于做好2020年全省职工防暑降温工作的通知》，对全省各级工会特殊时期防暑降温方案的科学制定、相关工作的具体部署等提出明确要求，全省上下合力推进各项工作落实，从源头预防安全事故的发生。温州市总工会重点针对机械、抛光、危化使用等户外高风险岗位，组织服务队进企业开展送安全培训；与应急局、人社局等部门通力合作，组织专家开展企业安全生产排查整治，出具个性化整改方案等，帮助企业化解风险隐患。今年以来，共组织劳模工匠服务队和专家进企业送安全培训30场，培训职工3600余人；帮助1000余家企业提供排查整治服务，排查隐患356个。金华东阳市总工会积极推进企业职工全员参与培训、全员参与安全责任书签订、全员参与“安康杯”竞赛、全员参与隐患排查和提供合理化建议的“四个全员”安全生产管理模式，促进企业加强对包含户外劳动者在内的全体职工的安全管理教育，确保暑期安全生产；该项工作在横店集团工委和湖溪镇工会试点，取得了明显成效。

　　及时开展高温慰问。今年以来，省总工会陆续制定出台《浙江省高温慰问活动管理办法（试行）》、《2020年省总工会开展高温慰问方案》等文件，加强对全省工会开展高温慰问活动的规范性指导，更好维护从事高温作业和高温天气作业劳动者的合法权益。组建了由省总工会领导带队的十个慰问组，将分赴重点企业、重点工程建设项目一线开展以“送清凉、送法律、送健康”为主题的高温慰问活动，计划投入慰问资金100万元。湖州工会通过发放防暑降温用品、提供健康诊疗咨询、心理疏导服务、组建职工技术志愿服务队和工会劳动保护监督员队伍深入企业开展指导服务等，稳步有序地启动高温慰问活动，全市今年共筹措防暑降温经费500万元，将惠及职工10万人。

　　当前，户外劳动者队伍中依然存在劳动安全条件欠佳、劳动关系模糊不清、劳动保护权益维护不到位、“心理防暑”未受关注等问题。建议：一是创新工会组建及入会新模式。进一步加强对外卖配送员、快递员等户外劳动者群体的关注力度，积极创新工会组建模式和户外劳动者等职工群体的入会新模式，将其统一纳入工会管理，列入工会传统慰问活动序列，帮助解决生产生活难题。二是协助落实企业主体责任。积极会同政府有关部门，加强对用人单位劳动保护工作的指导监督，及时发现问题、敦促整改落实，帮助企业承担起防暑降温工作的主体责任。三是深化工会特色工作品牌建设。加强服务站点等具有工会特色的户外劳动者关爱品牌建设，创新站点建设方式方法，拓展站点服务内涵外延，提升站点服务智能化、精准化水平，着力将其建设成为树立工会形象、彰显工会作为的新窗口新阵地。