浙江工人日报讯 昨日，2020年度宁波市产业工人队伍建设改革工作联席会召开，记者从会上获悉，目前宁波全市10个区县（市）已全部出台产业工人队伍建设改革实施方案，为全省最早实现县级层面全覆盖的地级市。

　　去年10月以来，按照宁波市产业工人队伍建设改革座谈会部署，宁波稳步推进产业工人队伍建设改革工作。目前10个区县（市）全部出台实施方案，构建形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　作为全省最早启动产改工作企业试点的地级市，宁波全市共确立省级试点区县2个，市级以上试点企业35家，其中省级试点6家，涵盖全国500强、制造业单项冠军等各类企业，试点企业中已有20家出台实施方案。江北区总工会联合人社、住建等部门印发了《关于联合推进新时代江北区建筑产业工人培育试点基地的实施方案》，合力破解建筑产业工人的重难点问题，形成了江北建工之家、雅戈尔“四心工程”、舜宇“人本工程”等一批特色做法。先后有江北区、北仑区、奉化区召开了由区委书记或副书记召集的推进会。鄞州区、江北区产改工作被纳入市深改委《2020年宁波市省级以上重大改革试点项目责任分工方案》。北仑区产改工作列入区委重要工作和区委目标考核体系。

　　为推动产业工人技能提升，宁波市人社局陆续制定出台《宁波市职业技能提升行动项目制培训实施细则（试行）》《宁波市技能人才继续教育管理办法》《宁波市“技能菁英”培养计划实施管理办法》《宁波市职业技能培训合格证书核发管理暂行办法》等职业技能提升配套政策，发布了新职业补贴目录和项目制目录，为产业工人特别是高技能人才培养提供了依据和遵循。截至2020年6月，宁波全市技能人才总量达到169.1万，新增5.5万；高技能人才数量50.6万，新增2.3万；高技能人才占技能人才总量达到29.95%。

　　当天，联席会议上还发布了《新时代宁波产业工人队伍建设改革实施方案》2020年重点任务清单。（记者张浩呈）