9月21日，重煤石壕煤矿综掘队首次在80多名农民工中开展“公开竞聘副队长”活动，培养了农民工岗位成才的意识，促进了基层民主管理制度在农民工中的具体实施。

    今年8月以来，石壕煤矿一改过去基层连队副队长“任命制”为“竞聘制”，在17个基层连队中实施了公开竞聘管理者的制度，“竞聘副队长”采取了自我推荐、矿党委会评审、组干纪检监督的方式，同时，参与竞聘者必须接受现场答辩，农民工现场提问和现场测评考核，从而解决了基层管理者由上级任命到员工说了算，推进基层民主管理工作的开展。

   “赵伟洪，假如你被选上副队长，安全工作中你能为农民工做些什么？”工友们的一一“发难”并没有难倒他，“如果大家信任我，我将从‘安全第一’的思想抓好现场安全监督，对生产过程中不放心的‘二十种人’进行中点教育，让每一名农民工都明白安全操作必须遵章守纪……”

   “接下来请第二位竞聘者上台演讲。”主持人生产副矿长徐在强话音刚落，任昭举精彩的演说吸引着80多名农民工。“安全应急处置、质量隐患排查、人性化管理”的演说倒出农民工对安全工作的心声。激动不已的陈师傅说：“公开竞聘管理者就是好！好在从身边的优秀农民工中选拔了心目中的‘头’，有助于基层管理工作的落实，有助于培养农民工说话办事的能力。”农民工杨光芹也说：“企业在农民工中公开竞聘管理者，说明企业对农民工培养的重视，让我看到发展的希望，成才的希望，安全的希望。”

    负责队级管理干部选拔监督的组干纪检科科长蒋代国说：“发挥农民工在工作中的特长，通过农民工参与基层管理干部选拔，有助于基层、基础管理工作的落实，这不仅符合农民工的意愿，更符合现代企业培养人才，发现人才的方向，推进的是民主管理企业的落实。”

    农民工杨光芹说：“这样的竞聘给农民工提供了成才的机会。”