“中国工会十六大明确提出了今后五年工会工作的目标，继往开来，各级工会干部都肩负着开创工会工作新局面的光荣使命，作为一名职业化工会主席，我一定会更加勤勉地投入到今后各项工作中，矢志基层倾心血，情系职工结纽带，不负党和职工群众的重托。”

    ——中国工会十六大代表、长春市朝阳区南湖街道工会联合会工会主席兼党支部书记张玉晶

    言语谦和，举止投足之间充满书卷气——在参加中国工会十六大期间，作为来自“职业化工会主席”发源地——吉林省长春市的唯一一名职业化工会主席代表，文质彬彬的张玉晶，时常会引起媒体的注意。

    7年前，风华正茂的张玉晶，辞去令人羡慕的教师工作，毅然参加了长春市职业化工会主席公开招聘考试，凭着一身真才实学，过关斩将、脱颖而出，成为一名基层工会干部，从此为工运事业倾注了所有的热情和心血。

干一行、爱一行、钻一行

    “我是一个为梦想燃烧的人，因为热爱工运事业，我才选择了这个岗位，我也希望在这里实现自己的人生价值”，抚摸着胸前的工会代表证，张玉晶笑容满面。

    要做好工会工作，必需具备过硬的业务素质和扎实的理论功底。为此，从教师行业“半路出家”，转战工会的张玉晶，埋头钻研工会理论，虚心学习先进经验，在学中干，在干中学，很快就撰写出了《如何做好一名职业化工会主席》、《结合小型非公企业特点开展区域工资集体协商》等多篇理论文章，并先后在当地工会报刊上发表。

    在实际工作中，张玉晶将小型零散非公企业建会，作为首先要攻克的重点难点。辖区内的每一家企业，他几乎都联系过十几次，南湖街道的大街小巷，都留下过他奔波宣讲的身影。

    吉林省安通自动化工程有限公司，是个有20多人的小企业，一开始，企业老板对建会不理解、不支持，怕成立工会与企业搞对立，不便于企业管理；怕工会收会费，增加企业经营成本。张玉晶一连去了几次，企业都说“老总不在，没人接待”。

    有一次，张玉晶偶然获悉，该公司困难职工张凤来的女儿考入大学，但因家庭贫困，正面临失学之痛。闻讯，张玉晶及时为张凤来申请了长春市总工会的3000元“金秋助学”金，为其解了燃眉之急。看到工会实实在在为职工办实事、解难题，企业老板很受感动，主动提出要建会。

    成功建会后，本着“党工共建”方针，工会又帮助这家企业成立了党支部，找回4名“口袋党员”，并围绕企业中心工作，组织开展了丰富多彩的特色活动，既促进了企业和谐、提高了职工绩效，又提升了企业效益，企业老板喜出望外地说：“建会真是双赢之举！”

    以小见大，聚沙成塔，就这样，在张玉晶不懈努力下，几年来，他工作的辖区内已建立工会组织400多家，建联合工会7家，覆盖法人单位265家，发展会员6500人；建立党组织16家，找到“口袋党员”184人，发展党员1人，培养党员积极分子4人，实现了辖区内企业基层工会组织和党组织的全覆盖。