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如今的煤炭市场,比以往任何时候都要寒冷,不但冲击着企业的生产经营,也波动着职工的思想观念。企业还有戏吗?职工何去何从?煤炭人从来没有过如此纠结。
被动中怎样稳住思想,困境中如何留住矿工,艰难中如何凝聚力量,冀中能源峰峰集团认为,我们左右不了市场,但是我们可以把握自己。他们“融入企业融入职工,服务企业服务职工”的思政工作,成为逆境发展的生命线,稳压器。
“齐心挺,共荣兴”
从2014年煤炭形势下滑以来,万年矿的小刘心里就一直有个结。一方面是不同程度的工资迟发、减发、缓发,另一方面是房贷、车贷、日常的生活开销,这让他的心里颇苦涩。
矿广播站、宣传栏、板报里,宣传着当前的形势任务,讲述着企业的应对举措。困难时期,思想不能乱,士气不能减。既要让职工感受到压力,更要让大家看到希望,通过正反两方面看问题,增强发展的信心和底气。
主题教育活动是峰峰集团的特色,开门搞教育,一年一主题,他们已经坚持了30年。2015年,他们结合当前形势,确定的主题是“齐心挺,共荣兴”。旨在引领职工与企业荣辱与共,同呼吸共命运。
今年以来,他们开展了主题宣讲下基层、“我讲述,我评选、我推荐—身边的明星”、“1+1”岗位创效竞赛、主题教育宣传周、高潮日、点将台等主题实践活动,基本上做到了每个月都有活动,让职工理顺了思想,明晰了形势,提振了信心。
各基层练好“规定动作”,创新“自选动作”。牛儿庄采矿公司通风区支部书记杨现朝自编自导打起了快板,“齐心挺,共荣兴,看看先进和标兵。把握‘挺’字主基调,一线矿工齐奋争。誓夺首季开门红,人人都要争光荣。”引发了职工的共鸣。
新屯矿把镜头对准身边的好人好事。《顶住》以岗位为舞台,支书当导演,职工当演员。讲述了材营科职工想办法动脑筋,开展岗位创效活动,多出块煤增效益的故事。
消除“最后一公里”
思想政治工作最忌浮在面上,沉不下去,扎不了根。峰峰集团创新实施思想政治工作“六大员”,消除了思想政治工作的“最后一公里”。
他们把工作重点放在基层班组,设立政策理论辅导员、形势任务宣传员、企情民意信息员、心理关怀疏导员、矛盾纠纷调解员、文明规范监督员,以职工为圆心,以基层为基点,根往一线扎,劲往基层使,及时掌握了职工不同时期的所思、所想、所盼,因地制宜开展一人一事的思想政治工作。
在梧桐庄矿,形势任务宣传员拿起“小喇叭”,以多种形式进区队、进班组、进岗位、进宿舍、进食堂、进澡堂、进家庭开展宣讲,从而建起了“流动的思想政治工作站”。
万年矿运用车间班组“小课堂、小阵地、小教员、小舞台、小板报”等阵地和载体,唱响了“勇于担当重担,战胜一切困难”主旋律。
大社矿在矿级、基层单位、社区、离退休职工居住多的农村四个层级建立了28个思想政治工作维稳站,84名企情民意信息员发挥桥梁纽带作用,做到了思想工作全覆盖。
为改进思想教育的工作作风和方式,增强思想政治工作的亲和力、感染力和影响力。峰峰集团试点推进“五实”思想政治工作创新,“做人要实、说话要实、方法要实、创新要实、工作要实”成为新形势下干好思想政治工作的新注解。
新三矿作为“做人要实”试点,制定了“争做五种人”的标准。以信处事的“老实人”、政策理论的“明白人”、服务职工的“实在人”、脚踏实地的“干事人”、干部职工的“贴心人”,践行了实实在在做人,踏踏实实干事。
峰峰集团除了构筑思想工作“绿色通道”,还搭建了思政工作网络快车。如今,他们的官方微信已经飞入寻常百姓家,拥有7000多名粉丝。“抽点时间,找个空闲,打开手机,上微信看看。”已经成为矿工们了解煤城资讯、网上互动交流的热点。
“解实忧”是唯一标准
盛夏炎炎,新屯矿回采区职工宿舍,职工服务室内窗明几净,中间的桌子一尘不染,一边是整齐的书架,在另一侧靠墙的桌上,一个红色的、带有醒目白色十字标志的小箱子引起了大家注意。
打开小药箱,除了常备的降压药、创可贴、拉肚子药,还有防暑降温等常用小药品。
“这是我们专门为职工配备的应急小药箱。”党支部书记薛卫平说:“职工有时患个头疼感冒的小病,也不愿去医院,在这里就解决了这个问题。”
越是在困难时候,越要把职工冷暖放在心上,严峻形势面前,峰峰集团把“办实事解实忧”确立为检查思政工作的唯一标准。
集团公司出台了“办实事,解实忧”建设服务型党组织的二十条意见,深入开展送关怀、送温暖、送帮扶活动,分别从服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员五大方面组织推进,实施专题立项达668项。
大社矿职工何向杰家离距离矿上有10里路程,一直以来都是骑电动车上下班,为了保证电车电源充足,只能在家里充足电。
随着矿上自行车车房的电动车越来越多,很多像何向杰这样骑电车上下班的职工都想,“自行车房安上电源插座该多好呀”。
了解到职工们的心声后,大社矿立即行动,只用一天就为自行车车房安装了电源插座、配备了打气筒等,大大方便了职工使用。
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