10月11日，中共陕西省委出台《关于坚定文化自信的意见》强调：“以先进技术为支撑、内容建设为根本，推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面深度融合，加快发展文化新兴业态，打造一批新型主流媒体和传播载体。”借助新媒体平台，创新文化建设，打造文化新业态，对于新时代企业文化建设具有十分重要的意义。

　　一、运用新媒体，构建企业文化建设工作新格局

　　企业竞争的核心在于文化。加强企业文化建设，关键在于创新文化建设。“创新”是企业的灵魂，是企业文化建设的生命力，更是企业竞争力的内在核心。企业文化建设既是企业生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。因此，应从现代企业发展的实际出发，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特色的企业文化。而发挥企业文化作用的关键在传播，传播的关键在效果，传播效果的关键在渠道。在新媒体喷涌而出的时代，只有顺应潮流，创新企业文化的传播途径，才能更好地开展企业文化建设。

　　二、借助新媒体，搭建企业与员工沟通“零距离”桥梁

　　新媒体打破了传统的信息层层上报、层层下达的局面，企业管理层可以与每位员工“零距离”沟通，直接听取员工的意见和建议，用以决策参考或直接予以反馈。一方面，员工的参与感、认同感和归属感极大增强，主人翁作用凸显。另一方面，企业可以利用新媒体，掌握员工动态信息，有的放矢地进行思想文化引导。

　　企业门户网站就是很好的新媒体工具，其现代化的网络服务系统能够通过局域网将集团与各个分子公司、各个部门有机结合起来，满足了快速信息传递的要求，实现了个人日常工作安排、公共事务管理、工作流程审批、公共信息交流、企业论坛互动等功能，大大提高了行政管理的效率及能力，提升知识共享的水平，为员工与企业的良好互动创造了条件。

　　三、依托新媒体，展示企业文化特色名片

　　新媒体集中了影像、声音、文本等多种媒介形式，真正实现了多媒体、全方位的信息传播。其数字化、实时性的特性，消除了传统媒体在时间、速度上的限制，省去了许多信息传播的中间环节，可实现同步、实时传播。相对而言，企业文化也是多维立体的宏观概念，内容丰富，涵盖面广，恰恰需要通过全方位的展现方式，不折不扣地传播其精神实质，从而达到统一思想、精神传承的实质性作用。因此，依托新媒体平台传播企业文化，恰如其分，相得益彰。

　　四、凭借新媒体，打造企业文化创新升级版

　　乘势把新媒体建设成企业核心价值观的传播桥梁。新媒体承担着沟通企业与社会、产品与市场、管理者与职工、职工与职工之间的桥梁职责。这个桥梁不能只是单向的传播，而需要双向的交流，这样才能够更好地交流意见、取得共识，实现核心价值观对人的影响和人对核心价值观的践行和丰富。要通过论坛、微信群

　　等互通交流的平台，收集员工意见建议，使之成为上情下达、员工交流的新通道。

　　全力把新媒体打造成员工文化素质的展示平台。提高员工文化素质是建设企业文化的一个重要环节。通过各种新媒体的传播，可以及时、全面地学到各方面的知识，真正从学习中获益。充分利用新媒体的优势，在培育企业文化时关注员工的志趣，注重其文化背景，尊重员工的价值和尊严，满足员工的物质和精神需要，使员工感觉到被尊重、受重视，在工作中充分发挥主动性和积极性。

　　在新媒体时代，企业必须以包容的心态、开放的姿态、创新的形态，从人性角度出发，巧借新媒体特性，发挥新媒体优势，打造具有鲜明特色的企业文化，发挥企业文化强大的正能量和推动力，助力企业可持续健康发展。