当前位置:中工网理论频道实践与思考-正文
借助新媒体打造企业文化升级版
陈兵
//www.workercn.cn2016-10-25来源:中工网—《陕西工人报》
分享到:更多

  

  10月11日,中共陕西省委出台《关于坚定文化自信的意见》强调:“以先进技术为支撑、内容建设为根本,推动传统媒体和新兴媒体在内容、渠道、平台、经营、管理等方面深度融合,加快发展文化新兴业态,打造一批新型主流媒体和传播载体。”借助新媒体平台,创新文化建设,打造文化新业态,对于新时代企业文化建设具有十分重要的意义。

  一、运用新媒体,构建企业文化建设工作新格局

  企业竞争的核心在于文化。加强企业文化建设,关键在于创新文化建设。“创新”是企业的灵魂,是企业文化建设的生命力,更是企业竞争力的内在核心。企业文化建设既是企业生存发展的内在需要,又是实现管理现代化的重要方面。因此,应从现代企业发展的实际出发,培养企业精神,塑造企业形象,优化企业内外环境,全力打造具有自身特色的企业文化。而发挥企业文化作用的关键在传播,传播的关键在效果,传播效果的关键在渠道。在新媒体喷涌而出的时代,只有顺应潮流,创新企业文化的传播途径,才能更好地开展企业文化建设。

  二、借助新媒体,搭建企业与员工沟通“零距离”桥梁

  新媒体打破了传统的信息层层上报、层层下达的局面,企业管理层可以与每位员工“零距离”沟通,直接听取员工的意见和建议,用以决策参考或直接予以反馈。一方面,员工的参与感、认同感和归属感极大增强,主人翁作用凸显。另一方面,企业可以利用新媒体,掌握员工动态信息,有的放矢地进行思想文化引导。

  企业门户网站就是很好的新媒体工具,其现代化的网络服务系统能够通过局域网将集团与各个分子公司、各个部门有机结合起来,满足了快速信息传递的要求,实现了个人日常工作安排、公共事务管理、工作流程审批、公共信息交流、企业论坛互动等功能,大大提高了行政管理的效率及能力,提升知识共享的水平,为员工与企业的良好互动创造了条件。

  三、依托新媒体,展示企业文化特色名片

  新媒体集中了影像、声音、文本等多种媒介形式,真正实现了多媒体、全方位的信息传播。其数字化、实时性的特性,消除了传统媒体在时间、速度上的限制,省去了许多信息传播的中间环节,可实现同步、实时传播。相对而言,企业文化也是多维立体的宏观概念,内容丰富,涵盖面广,恰恰需要通过全方位的展现方式,不折不扣地传播其精神实质,从而达到统一思想、精神传承的实质性作用。因此,依托新媒体平台传播企业文化,恰如其分,相得益彰。

  四、凭借新媒体,打造企业文化创新升级版

  乘势把新媒体建设成企业核心价值观的传播桥梁。新媒体承担着沟通企业与社会、产品与市场、管理者与职工、职工与职工之间的桥梁职责。这个桥梁不能只是单向的传播,而需要双向的交流,这样才能够更好地交流意见、取得共识,实现核心价值观对人的影响和人对核心价值观的践行和丰富。要通过论坛、微信群

  等互通交流的平台,收集员工意见建议,使之成为上情下达、员工交流的新通道。

  全力把新媒体打造成员工文化素质的展示平台。提高员工文化素质是建设企业文化的一个重要环节。通过各种新媒体的传播,可以及时、全面地学到各方面的知识,真正从学习中获益。充分利用新媒体的优势,在培育企业文化时关注员工的志趣,注重其文化背景,尊重员工的价值和尊严,满足员工的物质和精神需要,使员工感觉到被尊重、受重视,在工作中充分发挥主动性和积极性。

  在新媒体时代,企业必须以包容的心态、开放的姿态、创新的形态,从人性角度出发,巧借新媒体特性,发挥新媒体优势,打造具有鲜明特色的企业文化,发挥企业文化强大的正能量和推动力,助力企业可持续健康发展。

零容忍党员干部追求低级趣味

  趣味属于人的心理和精神上的选择,党员干部远离低级趣味,关键是要管住自己,不但筑好“防火墙”,还要备好……  

扫码关注

中工网微信


中工网微博


中工网抖音


工人日报
客户端
×