工会工作创新是工会理论、体制创新的具体化。加强工作机制建设、探索新时期做好群众工作的内容、方式方法等，牢牢把握工作重点，才能推动工会工作不断上层次、上水平，开创新局面。

    1、创新工作观念。工作观念创新，首先站在时代与发展的战略高度，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化中的新形势。要围绕大局去定位、去运作工会工作，讲维权，既要讲维护职工的个体利益，也要讲维护国家的整体利益、单位的集体利益；论分配，既要强调职工物化劳动在分配中的地位及兼顾公平的原则，也要重视技术、知识、管理等智力劳动要素在分配中的地位，体现效率优先的原则，使各种要素在利益分配中合理配置。一是创新职工权益保障机制。工会维护职工权益的机制应包括三个层面，即劳动合同平等协商制度：职代会制度和厂务公开、民主评议领导干部等制度；劳动争议调解、仲裁，以及工会与劳动部门、用人单位代表的劳动关系三方协商会议。工会就是要从这三个层面来创新参与困难职工社会保障机制、职工突发性灾难救助机制、职工法律援助机制等等。二是创新工会宏观源头参与和民主管理长效机制。在工会内部，要建立和发展工会与单位行政联席会议制度、拓展工会工作的活动空间。尤其是职代会表决机制。三是创新工会工作评价激励机制。就是要使工会干部任其职尽其责，在其位谋其政。让职工群众评价工会组织，把职工满不满意作为考核工会工作的标准。工会自身建设要有求真务实的作风。加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面。

    2、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的思想政治素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠”方针，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造工会工作者形象。作为工会干部，要努力提高洞察能力，掌握有关法律、法规和政策，了解企业的经营情况，还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与企业的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力。企业工会在创新工会工作过程中，培养职工的主人翁精神，调动职工民主参与管理企业的积极性。工会要积极参与企业签订集体合同，要将职工的工时制度、奖惩制度、社会保险、工资增长等都用合同或协议予以明确，从制度上维护职工的合法权益。同时积极争取企业行政支持，组织职工进行体检，使每个职工都感觉到工会组织的温暖。

    3、工会工作的开拓创新必须把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础。企业工会是中华全国总工会的基层组织，企业工会是职工合法权益的代表者和维护者。企业工会直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新及组织效率的创新等。创新工会工作不是盲目的，是审时度势顺应时代要求、解决实际问题的一种理性行为。工会要在维护国家和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，工会维权难实现，企业没利润，职工就没效益，工会维权就是一句空话。企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，这就要求我们企业工会正确理解维护职能的内涵，既要支持企业依法经营，又要维护职工的合法利益；既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德和文化技能，努力搞好生产经营，在实现企业与职工的双赢过程中创新工会工作。

    （作者单位：天威集团）