维护职工合法权益是工会法赋予工会组织的基本职责，对推动企业经济健康发展、创造和谐稳定的发展环境起着不可替代的作用。企业工会要做好职工合法权益维护工作，必须牢固树立正确的维权观，不断提高依法维权、科学维权和主动维权的能力和水平，有效发挥工会组织依法维权的职能作用。

　　 一、清楚掌握企业工会维权的基本内容

　　 1、依法维护职工群众的经济权益。经济利益是职工最基本、最切身的利益。工会组织要对职工享有的劳动择业权、劳动报酬权、休息休假权、安全卫生权、技能培训权、社会保险和福利权等，理直气壮地依法组织维权，切实维护职工的合法权益。

　　 2、依法维护职工群众的政治权益。工会维护职工的政治权益，从本质上讲就是确保职工群众的主人翁地位和依法行使民主权利。企业工会组织要认真贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，让职工行使对企业民主管理的参与权，厂务公开的知情权、参与权、监督权，对企业领导人员评议认可权，参与工资协商、集体合同的共决权及参加工会组织的权力。

　　 3、依法维护职工群众的精神文化权益。职工的精神文化追求是最高层次的追求。企业工会组织要坚持以人为本，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，维护好职工接受学习培训权、企业文化参与权、文化设施享用权、精神文明创建权。

　　 二、明确企业工会维权的主攻方向

　　 1、运用机制强化维权。一是要强化民主管理厂务公开机制建设，切实维护职工的主人翁地位和民主权利。要坚持民主管理厂务公开制度化、规范化、程序化、机制化，提高民主管理厂务公开的实效。要落实职代会十项制度，规范职代会程序，履行职代会职权，提高提案的落实率。二是要强化平等协商集体合同机制建设，切实维护职工劳动权益。要全部推行工资专项协议，用年度工资增长目标来凝聚职工群众，促进企业管理，导向企业发展。三是要强化扶贫解困送温暖机制建设，维护困难群体的切身利益。要管好用好各项基金，加大对各类困难职工的救助力度。

　　 2、围绕焦点热点问题强化维权。一是坚持调查研究，善于发现热点问题，用好知情权和发言权。二是坚持群众路线，敢于面对热点问题，用好代表权和维护权。三是坚持参政议政，参与热点问题的解决，用好建议权和协商权。四是坚持跟踪督导，推动热点问题的解决，用好监督权和检查权。企业工会每年要抓住一两个职工关注的热点问题，协助企业行政落实解决，用办实事好事来扩大影响力。

　　 3、突出源头参与强化维权。一是要掌握职工群体中不同层次的民生民疾、民情民意，使为职工说话办事更有依据和针对性。二要用好源头参与权，在党委会、办公会、职代会、党政工联席会上发挥好源头参与作用，尤其是在涉及职工切身利益和重大问题上工会要有声音和主张，使企业的重大决策有坚实的群众基础，也更切合企业实际，更符合民意，从而保证企业改革改制各项政策的顺利实施。

　　 三、企业工会维权需处理好几个关系

　　 1、要处理好发展与维权的关系。发展是硬道理，发展是企业的第一要务。工会维权讲的是实现企业发展与维护职工权益的辩证统一，用维护推动发展，用发展更好地实现维护。工会维权追求的目标是把企业建设成为利益共同体，实现企业发展、职工全面发展和企业增效、职工增收的双赢目标。

　　 2、要处理好长远利益和眼前利益的关系。维护职工合法权益，要坚持长远利益和眼前利益的辩证统一。工会维权既要关注职工群众整体性、长远性、根本性利益，也要重视解决因利益关系影响职工积极性的那些眼前的、临时的、突发的问题。

　　 3、要处理好工会维权与齐抓共管的关系。企业党政工都肩负着发展企业造福职工的历史使命。从大局上讲，党政工的工作目标是一致的，只是工作分工不同、各有侧重。党政主要负责企业的整体工作，工会主要负责表达和维护职工的劳动权益和具体利益。工会既要主动上位、大胆维权，又要主动融入党政，形成齐抓共管的大系统，唱好企业维权的大合唱。