医疗技术不断进步，医学装备不断更新，河北医科大学第二医院也实现了飞速发展。院工会充分认识到，建设一支具有良好思想品德和专业技术的医疗队伍，是医院发展的关键。“创建学习型组织，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进医院可持续发展的一项长期任务。

　　 院工会认为，创建学习型组织是工会自身建设的需要。只有不断提高工会干部适应时代发展要求的理论思维能力，善于科学判断形势和解决新问题的能力，坚持依法治会和依法维护的能力，及时反映职工意见和为职工办实事的能力，做到政治上坚定、作风上过硬、业务上精通，才能把工会工作不断推向前进。创建学习型组织，必须加强工会自身建设，工会干部只有带头学习、自觉学习、不断“充电”，努力用新的知识去充实武装自己，才能不断增强工会的凝聚力、号召力和亲和力，引导和团结广大职工为实现企业发展目标而建功立业。

　　 在开展和实施创建中，院工会把“创建学习型组织”活动融入到医院的发展战略中，融入到医院日常的各项工作中。近年来，院工会围绕医院工作重点，充分发挥组织优势，配合党委开展了一系列提高职工思想政治素质的教育活动。同时，院工会以更新观念为先导，引导职工树立终身学习的新理念。社会的变革首先在于观念的变革，更新观念是创建学习型组织的基础。创建学习型组织不能单靠行政命令来推行，只有通过积极的引导，使职工认识到学习的重要性，才能成为自觉行动。女职工比例高是医院的一大特色，院工会有针对性地开展“巾帼建功示范岗”竞赛活动，工会多次组织分会活动，学习党的路线、方针和政策，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；确立职工的主人翁意识，确立责任到人，认真负责的工作态度，以先进的思想、高尚的道德、优良的作风统领工作，保证医务工作的顺利进行。如工会配合护理部，开展各种竞赛活动，并积极为活动中表现优秀的个人申报先进，有效激发了女职工的学习热情。2011年，妇产科（妇科、产科、生殖）被中华全国总工会女职工委员会授予“全国五一巾帼标兵岗”。2013年，张慧娜、王丽红两名同志被河北省总工会评选为“河北省五一巾帼标兵”。通过组织和引导，二院涌现出一大批工作认真负责，业务素质过硬，医德高尚的先进典型。她们加班加点，奔波在挽救生命的第一线，不断创造生命的奇迹。

　　 院工会认识到，医疗技术是立院之本，医德行风是强院之源。创建学习型组织，就要把学习自觉性导入工会各项工作和活动中，以维护职工发展权为中心，实现“工作学习化、学习工作化”。在实际工作中把学习引入工作，使学习与工作有机结合起来，构建一种“自下而上”的学习氛围，提高学习的总量和质量，通过学习来实现工作创新。近年来，院工会配合党委，不断加强职业道德和职工业务素质提升。通过开展 “医疗惠民工程”、医院质量管理年、“医疗窗口亮起来”“优质护理服务示范工程”等活动，大力宣传职工身边的先进个人和标兵的典型事迹，引导职工学有方向，赶有目标，促进医院行风建设的健康发展。2010以来，该院职工崔炜被评为“河北省质量标兵”，马景学被授予“全国五一劳动奖章获得者”称号，尹英斌被评为“全国优秀工会工作者”，李拥军被评为的“河北省职业道德模范”，宗会迁被河北省总工会等9部门联合评为“河北省金牌工人能工巧匠”，张会丰被评为的“河北省医德标兵”；院急诊科，耳鼻喉科先后被省教科文卫工会评为河北省卫生系统“工人先锋号”称号。工会积极配合党委，宣传优秀道德品质，推广先进工作思路，在职业道德、行风建设，尤其是学习型组织建设中，发挥了不可替代的作用。

　　 （作者系河北医科大学第二医院工会副主席）